Spécialiste des infrastructures militaires, le Service d’infrastructure de la défense (SID) assure le soutien de l’infrastructure et du domaine immobilier du ministère des Armées en métropole et sur les théâtres d’opérations extérieures. Sous la conduite d’une Direction centrale (DCSID), le SID est organisé en 7 Services d'Infrastructure (SID) auxquels sont rattachés des Unités de soutien (USID), au nombre de onze, répartis dans la zone de défense Sud Est.
Au sein du Bureau des ressources humaines placé sous l’autorité du Service sécurité et aide à l’activité du SID SUD-EST et sous la responsabilité hiérarchique du chef de la Section RH personnels civils, le titulaire du poste a la responsabilité de la gestion du personnel à statut ouvrier. Il est assisté par un agent d’administration du personnel.
Par ailleurs, il anime le réseau des correspondants RH des USID et pilote le suivi des dossiers courants pour la portion centrale.
Référent pour toute question relative aux personnels à statut ouvrier, il conseille les responsables hiérarchiques de son portefeuille.
Piloter les avancements des ouvriers de l’État et des ouvriers (OPA) mis à disposition par le ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires (pré-CAO, essais professionnels)
Piloter les changements de profession ouvriers
Piloter la campagne des notations des ouvriers de l’État
Piloter et organiser des essais de recrutement et des mobilités des ouvriers
Piloter les campagnes d’Indemnité de départ volontaire et rupture conventionnelle concernant les ouvriers de l’État
Suivre les procédures disciplinaires
Être l'interlocuteur principal de la hiérarchie sur les questions relatives aux personnels
Piloter et suivre les dossiers de retraite
Suivre les fiches d’aptitude médicale
Suivre les accidents de travail en collaboration avec le bureau prévention
Mettre en place une GPEC relative aux ouvriers
Suivre les formations des ouvriers notamment des formations qualifiantes en relation avec la Cellule formation et le Bureau prévention

Poste télétravaillable (possible au bout de 6 mois de présence)
Déplacement à prévoir
Système d’information ALLIANCE GESTION RH.
Formation en ligne sur Célead, mentor et académie de la RH.

Expérience en gestion des ressources humaines valorisée.

Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Poste situé au quartier Général Frère (7e arrt).
Desserte réseau TCL - Proximité gare Perrache (15 mn).
Restaurant administratif. Mutuelle. Crèche. Parking.
Évolution possible vers d’autres fonctions dans le domaine des RH au sein de l'établissement.