Le bureau politique des ressources humaines civiles du périmètre EMA « Petit employeur » (PE) de l’Etat-major des Armées (EMA) est nouvellement créé à compter du 1er janvier 2024 afin d’asseoir le chef du bureau dans ses missions d’expert en matière d’administration du PC des organismes interarmées (OIA), de l’EMA central et de la chaîne de commandement interarmées de zones de défense (COMIA-ZDS).
Pour cela, il établit et met en œuvre la politique d’emploi de l’EMA, le représente en tant qu’employeur pour son domaine dans les différentes instances pilotées par la DRH-MD et notamment par les sept CMG.
Il est l’interlocuteur privilégié du SRHC et du CERH PC et il informe les formations d’emploi relevant du périmètre des évolutions impactant la gestion des PC.
Il coordonne et dirige les travaux de gestion collective pour lesquels il définit les orientations selon une politique cohérente et dans un souci d’homogénéisation des référentiels (fusionnement, analyse et arbitrage des travaux d’avancements des fonctionnaires et des ouvriers ainsi que des travaux indemnitaires tels que le CIA, la NBI ou l’ITM).
Il est le référent RH PC de l’EMA PE pour chacun des interlocuteurs de l’échelon central et des organismes du périmètre concernant les sujets inhérents aux PC ainsi que pour des problématiques transverses.
Expert dans son domaine, il assure le rôle de conseiller envers la hiérarchie et le bureau politique RH de l’EMA.
Enfin, il est mis à contribution lors de préparation et de mi
Proposer et mettre en place une politique dédiée à l’administration du PC du périmètre EMA PE, notamment sur les sujets d’avancement des OE et fonctionnaires, sur l’attribution de la NBI et de l’ITM ainsi que les niveaux d’emploi des postes (RIFSEEP)
Etre le référent de l’EMA pour l’ensemble des instances concernant le PC affecté au sein des organismes interarmées (OIA), de l’EMA central et de la chaîne de commandement interarmées de zones de défense (COMIA-ZDS). Dynamiser le réseau.
Conseiller et assurer le rôle de manager fonctionnel envers les interlocuteurs RH de proximité du périmètre EMA PE. Valider et arbitrer si nécessaire.
Assurer la centralisation, le traitement et l’analyse des données notamment lors des travaux indemnitaires, du plan de recrutement et du dialogue de gestion ; s’assurer de la remontée des informations vers la DRH-MD.
Représenter l’EMA lors des commissions administratives paritaires (CAP) en qualité d’expert qu’il s’agisse de recours ou de discipline.
Prendre part aux instances de dialogue social (bilatérales, CLT, CAPSO...) de l’EMA PE. Assurer le secrétariat du comité social d’administration de réseau EMA (CSA R EMA) et participer à sa préparation.
NBI : 0 points

Habilitation très secret

Expérience en gestion et administration des ressources humaines au MINARM nécessaire
Expérience de l’administration centrale