Au sein du service SRSI, le PPRHB, composé de 4 bureaux, assure les fonctions de grand employeur et met en œuvre la politique RH pour les agents relevant du périmètre du SGA, en lien étroit avec les directions et services du SGA et dans le respect des directives ministérielles. Il anime et coordonne le réseau des conseillers des ressources humaines des directions et services.

Le BPEEC, constitué de 15 agents, contribue à la définition de la politique RH ainsi qu’au pilotage, à la coordination et à la supervision de la stratégie d’emploi du SGA. A ce titre, il coordonne les travaux de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC), d’ajustement annuel de la loi de programmation militaire, de cadrages des effectifs et de description des besoins en organisation. Il pilote la mise à disposition des ressources humaines, accompagne et conseille les directions et services afin d’optimiser l’attractivité de leurs postes et de fidéliser leurs personnels, et assure le contrôle interne.

Le titulaire du poste travaille en relation avec de nombreux acteurs internes et externes (directions et services du SGA, direction des ressources humaines du Ministère, gestionnaires civil et militaires, autorités territoriales d’emploi du SGA).
- piloter les travaux d’ajustement annuel de la programmation militaire et l’élaboration des référentiels en organisation A+1 et A+6, en conciliant les cadrages notifiés au SGA et les besoins immédiats et prévisionnels, des directions et services ;
- traduire les besoins exprimés dans les travaux d’élaboration et de suivi du plan de recrutement du personnel civil, de répartition et de suivi de l’enveloppe financière allouée au SGA pour le recrutement de réservistes de la réserve opérationnelle
- piloter la mise à disposition de la ressource par les gestionnaires militaires et civil, en s’appuyant sur des données fiabilisées relatives aux situations d’effectifs réalisés et aux flux d’entrées et de sorties de personnels ;
- optimiser l’attractivité des postes et fidéliser les personnels en proposant des parcours professionnels, associés à des politiques de formation et des politiques de rémunération ;
- assister et conseiller les directions et services du SGA, ainsi que les autorités territoriales d’emploi du SGA dans la réalisation des travaux pilotés par le bureau ;
- représenter le SGA en qualité d’employeur dans les instances relevant des activités du bureau.
- Piloter les travaux concernant l’élaboration de l’arrêté relatif aux mesures de transformation.
- Conduire le contrôle interne métier de niveau 2 des données « organisation » impactant la solde sur le périmètre du SGA.
- Contribuer à la mise à jour du référentiel des emplois ministériel (REM).
NBI : 30 points

Animation et travail en réseau
Pics d’activités ponctuels
Formations proposées par le CFMD

Expérience significative en matière de gestion des ressources humaines et de management d’équipe.
Une expérience réussie en matière de conduite du changement (processus et/ou organisations) constituerait un atout.