Au sein de son département des Ressources Humaines et des Relations Sociales, l'Unité Recrutement, Formation et Qualification est chargée de relayer et d’impulser la politique de formation initiée par la Direction de l’Administration Pénitentiaire et l’École Nationale de l’Administration Pénitentiaire.

 Elle développe et met en œuvre la politique interrégionale de formation continue des personnels pour répondre aux missions de services publics de l’Administration Pénitentiaire et participe également au développement de la formation initiale des personnels en coordination avec l’École Nationale de l’Administration Pénitentiaire. 

Elle assure l’animation et le management du dispositif déconcentré de formation et est le supérieur hiérarchique et fonctionnel des responsables de formation et des formateurs exerçant sur le ressort de la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Rennes.
Elle encadre hiérarchiquement l’équipe pédagogique et administrative de l’unité interrégionale de formation et a la responsabilité de l’organisation et le déroulement des concours et actions de recrutement ainsi que de la gestion administrative des personnels affectés au pôle recrutement.

Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Rennes

Département des Ressources Humaines et Relations Sociales

18 bis rue de Chatillon CS 23131

35031 Rennes Cedex

Groupe IFSE : 3

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) : sans objet

Composition et effectifs du service : L’équipe de l'Unité Recrutement, Formation et Qualification est composée comme suit :

• Une équipe recrutement : 1 Secrétaire Administratif et 2 Adjoints Administratifs
• Une équipe formation : 2 Responsables de Formation Conseillers Pénitentiaires d’Insertion et de Probation ; 2 Responsables de Formation Officier ; 2 Assistantes de formation
• 5 pôles de formation répartis sur la Direction Interrégionale du Grand Ouest

Votre hiérarchie : La Secrétaire Générale, la Directrice Interrégionale et son Adjoint.

Vos interlocuteurs métiers : Les établissements pénitentiaires dans le ressort géographique de la Direction Interrégionale de Rennes ; au sein de la Direction de l’Administration Pénitentiaire : Conseiller Mobilité Carrière ; Bureau RH1, RH3, RH4 DAP ; la Direction des Ressources Humaines et des Affaires Sociales ; l’École Nationale de l’Administration Pénitentiaire, tous les acteurs des services pénitentiaires et des politiques d’insertion, la Direction Interrégionale de Rennes.

Assurer les missions dévolues : Détermination et impulsion de la politique de formation ; élaboration, mise en œuvre et évaluation du plan interrégional et contribution au plan national de formation ; contribution à la mise en œuvre des formations des plateformes (PFI en inter directionnel et PFRH en interministériel) des actions de formation continue « généralistes ».

Mais aussi la gestion et animation de la section recrutement et des pôles de formation ; l’évaluation/notation des personnels qui lui sont rattachés ; la coordination des services et évaluation des fonctions des acteurs de formation habilités du ressort de la Direction Interrégionale ; l’élaboration et suivi du budget lié à la formation.

Il y a également la participation à des groupes de réflexion et à l’animation de démarches projets ; la participation aux dispositifs de formation interministériels, réunions des réseaux de formation ; la participation aux réunions nationales de coordination de la formation de l’École Nationale de l’Administration Pénitentiaire/Direction de l’Administration Pénitentiaire/Direction Interrégionale ; la rédaction des bilans d’évaluation et rapport d’activité ; le traitement et analyse des tableaux de bord.

Il y a de plus l’organisation des réunions Interrégionales de Formation et participation aux différentes réunions relatives à la formation en établissement ; la réalisation et exploitation des bilans d’activités de formation et du recrutement, ainsi que les statistiques diverses ; l’organisation de la logistique pour les différents concours ; la participation aux salons de l’emploi, aux forums ; la surveillance des centres d’examen ; la constitution des jurys et différentes commissions de recrutement.

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.

Connaissances :

• Statut des fonctionnaires et contractuels
• Maitrise des applications bureautiques (word, excel, power-point, outlook)
• Fonctionnement et de l’organisation de l’administration
• Environnement et évolution des Ressources Humaines de la Fonction Publique

Savoir-faire :

• Bonne pratique rédactionnelle et facilité d’expression orale
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’initiative et de conseil
• Conduire des entretiens
• Savoir manager une équipe, coordonner des services éloignés
• Evaluer les besoins en compétence géographiquement

Savoir-être :

• Discrétion, rigueur, sens de la communication
• Neutralité et impartialité
• Qualités relationnelles et d’écoute

Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Connaissance de l’environnement professionnel de l’Administration Pénitentiaire et de gestion des Ressources Humaines

Offres de formation associées à votre prise de poste : sans objet.

Perspectives d’évolution professionnelle : sans objet.

Organisation de travail : article 10

Restauration : non

Accessibilité en transport / Parking : Transports en commun (métro, bus, gares)