Informations générales
Organisme de rattachement
Communes
Référence
O077240503001142
Date de début de diffusion
03/05/2024
Date de parution
03/05/2024
Date de fin de diffusion
02/07/2024
Intitulé long de l'offre
Chef d'équipe bâtiment - voirie - Services techniques - ESBLY
Date limite de candidature
02/07/2024
Description du poste
Versant
Fonction Publique Territoriale
Catégorie
Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Bâtiment - Responsable d'atelier
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Chef d'équipe bâtiment - voirie - ESBLY
Descriptif de l'employeur
La commune d'ESBLY (6220 habitants, en Seine et Marne, à 35mn de Paris avec sa gare de la ligne P) est au coeur d'un territoire en pleine mutation (membre de Val d'Europe Agglomération), avec un patrimoine naturel remarquable (espaces verts, canaux, rivières...), et un développement mesuré, à taille humaine...
La nouvelle municipalité a pour ambition de restructurer, adapter, moderniser ses équipements, et de valoriser le cadre de vie pour renforcer la convivialité entre les habitants.
Description du poste
Missions principales : Encadrer l'équipe bâtiment - voirie, organiser les chantiers, entretenir et assurer des opérations de première maintenance au niveau des équipements, de la voirie et des bâtiments communaux, tout en participant activement aux travaux.
- Travail seul ou en équipe.
- Horaire régulier (8h-12h/13h-16h) 37 heures + 12 j RTT
- L'activité peut s'exercer en dehors des heures de travail sous forme d'astreinte
- Pénibilité physique, station debout prolongée, travail courbé ou agenouillé.
- Respect des normes portant sur les activités.
- Equipements de protection individuels, port de vêtements professionnels adaptés.
- Titulaire du permis B (indispensable)
Activités principales :
- Co-organiser les activités de l'équipe de maintenance en charge du préventif et du curatif des sites sous couvert du chef de service,
- Encadrer l'équipe de secteur (binômes, tâches, dotations EPI, absences, suivi...)
- Réaliser le planning d'entretien du secteur (mise en ½uvre, et suivi des actions),
- Planifier les actions (préparation, respect des plannings...),
- Contrôler la réalisation des actions,
- Surveiller le patrimoine de la commune,
- Faire intervenir des prestataires extérieurs (devis, suivi des travaux, contrôle des interventions...)
- Participer à l'établissement du budget du secteur, à identifier le matériel à acquérir (investissement), les réparations à effectuer, les produits à acheter (fonctionnement),
- Être le relai d'informations entre le supérieur hiérarchique et les agents du secteur.
- Réaliser les petits travaux de bâtiment (maçonnerie, plâtrerie, peinture, plomberie, serrurerie, menuiserie, électricité).
- Entretien courant de la voirie (nid de poule, mobilier urbain)
- Suivi approvisionnement et contrôle des matériaux stockés aux ateliers, caisses à outils et matériel
- Participations aux réunions d'organisation des manifestations
- Organisation des moyens humains et matériels pour les manifestations
- Prendre l'initiative d'une intervention de maintenance courante à titre préventif
Conditions particulières d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Descriptif du profil recherché
- Appliquer les règles de sécurité au travail + sécurité ERP
- Capacité à encadrer une équipe.
- Capacité de lire et comprendre une notice d'entretien, un plan, une consigne de sécurité.
- Détecter les dysfonctionnements d'une structure, d'un équipement, d'une machine.
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle le recours à un spécialiste est indispensable.
- Responsabilité dans l'utilisation du matériel.
- Connaissances des techniques de construction des métiers du bâtiment.
- Pratique des logiciels bureautiques WORD, EXCEL, OUTLOOK,
- Maitrise des techniques et des diagnostics sur tous les corps de métiers
- Organiser et planifier les interventions
- Autonomie au quotidien dans l'organisation et la réalisation du travail (les activités sont définies et organisées en fonction des consignes données par le supérieur hiérarchique).
- Avoir un bon esprit d'analyse
- Savoir décider
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de bon sens.
Temps plein
Oui
Rémunération contractuels (en € brut/an)
Statuaire + RIFSEEP + 13ème mois
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
7 rue Victor Hugo
77450 ESBLY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Fondement juridique du recrutement
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Télétravail possible
Non
Management
Oui
Pays
Localisation du poste
Europe, France, Île-de-France, Seine et Marne (77)
Géolocalisation du poste
7 rue Victor Hugo - 77450 ESBLY
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
ESBLY
Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
02/07/2024