La Direction interministérielle du numérique (DINUM) est un service du Premier ministre, placé sous l'autorité du ministre de la transformation et de la fonction publiques.

Elle oriente, anime, soutient et coordonne les actions des administrations de l’État et celles des organismes placés sous sa tutelle, visant à améliorer la qualité, l'efficacité, l'efficience et la fiabilité des services rendus par le système d'information et de communication de l’État. Elle contribue à l'ouverture des données publiques, aux stratégies d'innovation ouverte et au travail avec les écosystèmes d'innovation.

Elle pilote la politique de mutualisation du système d'information et de communication de l’État et peut intervenir dans la gouvernance des opérations de mutualisation ainsi que dans la conception, l'élaboration et la mise en œuvre de ces opérations. Enfin, elle soutient le développement des compétences dans le domaine du numérique, en facilitant l'émergence d'une filière professionnelle interministérielle du numérique. Rejoindre la DINUM, c'est prendre part à un collectif de plus de 200 agents réunis autour d'une même ambition : le numérique au service de l'efficacité de l'action publique.

Au sein de la DINUM, le département "RH de la filière numérique de l’État" est chargé de développer l'attractivité de l’État employeur du numérique et de renforcer la fidélisation et le développement des compétences des agents œuvrant à la transformation numérique de l’État. Le département est également chargé de la GRH de proximité, de la logistique et du support informatique de la DINUM.

Au sein du département, le/la Chef(fe) du pôle « Attractivité » pilotera les missions et activités suivantes :

Construire, soutenir et animer les dispositifs d'attractivité de la filière RH du numérique de l’État, à savoir :

- Élaborer, mettre en œuvre et suivre la politique de rémunération de la filière
- Parangonner, proposer, mettre en œuvre et évaluer les outils et dispositifs de sourcing et de recrutement
- Instruire, proposer et mettre en œuvre des dispositifs permettant de rendre les carrières du numérique plus fluides et attractives, y compris pour les personnels titulaires
- Élaborer des partenariats avec l'enseignement secondaire et supérieur
- Co-élaborer, mettre en œuvre et animer la marque employeur de la filière numérique de l'Etat
- Organiser et contribuer à l'organisation d’événements visant à rendre la filière numérique plus visible et lisible

Le titulaire du poste aura en charge l'encadrement et le management d'une équipe dédiée qu'il animera dans un esprit de transversalité en favorisant les coopérations au sein du département comme au delà.
Il / elle nouera des contacts et des partenariats avec la DAGFP et les autres ministères pour inscrire son action dans une approche interministérielle, au service de tous les employeurs numériques de l'Etat.

Il/elle sera membre du CODIR du DRHN et participa pleinement aux travaux de celui-ci. Il ou elle pourra être amené(e) à suppléer la Cheffe du département dans certaines instances internes et externes à la DINUM.

Savoirs
- Expertise dans les domaine de l'attractivité employeur et RH ;
- Statut de la fonction publique
- Bonne connaissance des métiers du numérique

Savoirs faire
- Animer une équipe, organiser une activité, prioriser et gérer des urgences ;
- Anticiper et conduire le changement, négocier, communiquer ;
- Fédérer et animer une communauté de partenaires ;
- Construire et formaliser par écrit des stratégies, des plans d'action, des projets dans une logique de recherche et de mesure de l'impact.

Savoirs être
- Grand sens des relations humaines ; être à l'écoute ;
- Sens des responsabilités ;
- Sens de l'innovation et créativité ;
- Posture de conseil auprès de hautes autorités;
- Rigueur, discrétion, sens de la pédagogie.