Le Cnaps est l’organe de régulation du secteur de la sécurité privée en France.
Ce secteur regroupe près de 11 000 entreprises et 180 000 agents qui exercent des activités allant de celles dite de surveillance jusqu’à la protection armée des navires en passant par la protection rapprochée des personnes, le transport de fond ou encore la sûreté aéroportuaire.
Ce secteur d’activité, qui s’inscrit dans le « continuum de sécurité », est régi par les dispositions du livre VI du Code de la sécurité intérieure.
Dans ce cadre, le Cnaps se voit confier trois missions :

Police administrative : restreindre l’accès aux métiers de la sécurité privée aux personnes remplissant les conditions de compétence et de moralité exigées.
Mission disciplinaire visant à garantir le respect des obligations légales et réglementaires.
Aassistance et conseil à la profession consistant à apporter aux professionnels un éclairage quant à l’application des dispositions du code de la sécurité intérieure. Cette dernière mission exclut toute forme de conseil pouvant constituer un avantage indu pour la personne qui en bénéficie.
Ces missions sont réalisées au niveau local grâce à l'implantation de 11 délégations territoriales sous le pilotage des services centraux de l'établissement.

Le service central du contrôle est composé de 8 agents :
-          1 cheffe de service,
-          1 chef / cheffe de service adjoint (recrutement en cours) ;
-          1 chargé de missions transversales ;
-          1 contrôleur référent national ;
-          2 coordinateurs administratifs et juridiques ;
-          2 assistantes juridiques et administratives.

Sous l’autorité directe du Directeur des opérations, le service central du contrôle est chargé du pilotage et de l’animation de l’activité du contrôle, du réseau des services du contrôle dans les délégations territoriales ainsi que de l’expertise liée à cette activité. Il est par ailleurs chargé de conduire les missions de contrôle réalisées dans les territoires ultra-marins. 

Le service central du contrôle est en charge de coordonner et le suivre les décisions de sanctions prononcées par le Préfet pour chaque procédure de contrôle concernée, en assurant notamment le lien avec les services juridiques du CNAPS.

Missions de l'adjoint / adjointe à la cheffe de service :

-          Consolider un parcours d’intégration et de formation à destination des agents de contrôle mais également de tout agent liée à l’activité de contrôle (en lien étroit avec le service des ressources humaines et de la formation) ;

-          Participation aux Copil formation (Secrétariat général / Service des ressources humaines et de la formation / Service central des titres et Service central du contrôle) ;

-          Accompagner la mise en place de la réforme de réorganisation de la gouvernance de l’établissement, et de la restructuration du service central du contrôle qui en découle ;

-          Participer à l’animation et au pilotage du réseau des contrôleurs territoriaux ainsi que des coordinateurs administratifs et juridiques ;

-          Mettre en place une veille juridique et réglementaire dans le domaine du contrôle ainsi que les actions en découlant ;

-          Mettre en place et piloter le processus de gestion des signalements reçus par les usagers et particuliers au niveau national ;

-          Assurer le suivi des interventions extérieures (sollicitations des entreprises extérieures, entités de l’Etat, etc.) ;

-          En lien avec la cheffe de service, assurer le suivi périodique de l’activité du contrôle au niveau des délégations territoriales, par la mise en place de statistiques et d’analyses à destination du Directeur de l’établissement, du conseil d’administration, de la DLPAJ etc ;

-          Assurer l’intérim de la cheffe de service en son absence.

L’adjoint / l’adjointe pourra être amené à dispenser des actions de formation à destination des agents du Cnaps (animation notamment des sessions d’intégration des contrôleurs).

Les fonctions décrites ci-dessus correspondent aux principales fonctions prévues pour ce poste, elles peuvent faire l’objet d’adaptation en fonction des besoins du service.

Poste à pourvoir par:

- Détachement sur contrat pour les agents titulaires de la fonction publique (FPE/FPT/FPH) d'une durée de 3 ans (renouvelable) ;

- CDD de 3 ans (renouvelable)

- Sens de l'écoute, adaptabilité, curiosité, discrétion et confidentialité, esprit d'analyse et de synthèse ;

- Maîtriser les délais, conduire le changement.

- Connaissances nécessaires en droit, livre VI du CSI.

- Qualités rédactionnelles et relationnelles.

Les candidatures (curriculum-vitae et lettre de motivation) sont à adresser impérativement par voie électronique, en indiquant dans le champ « objet » du message la référence «ADJ SCC», sur la boîte fonctionnelle suivante : cnaps-recrutement@interieur.gouv.fr

Le recrutement au sein du Cnaps est uniquement fondé sur les compétences, sans distinction d’âge, d’origine ou de genre.