Chauffeur Grutier ou Chauffeuse Grutière
Et Agent ou agente de nettoyage PAV

Cadre d’emploi des Adjoints Techniques

Recrutement par voie statutaire, intégration directe sans concours, ou à défaut par voie contractuelle
(Article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique)

Occupant une place centrale au sein de la région Auvergne Rhône-Alpes, le territoire roannais offre une qualité de vie exceptionnelle. A une heure des grandes métropoles, Roannais Agglomération conforte au quotidien son cadre de vie et ses secteurs d’excellence - gastronomie, numérique, agroalimentaire, textile, mécanique... Pour cela, Roannais Agglomération peut compter sur ses 40 communes comprenant 101 302 habitants.
REJOIGNEZ-NOUS !

Vous avez à cœur de proposer un service public qualitatif aux usagers en contribuant au bon entretien des Points d’Apport Volontaire ? Cette mission est faite pour vous !

VOS MISSIONS, sous l’autorité du Responsable Collecte, au sein de la Direction des Déchets Ménagers :

• Collecter les colonnes d’apport volontaire (CAV) d’ordures ménagères, d’emballages/papiers ou de verre, à l’aide de la grue
• Vider le véhicule de collecte sur le quai de transfert prévu au marché en cours
• Ramasser et trier les dépôts sauvages autour des points d’apport volontaire (PAV)
• Assurer le suivi quotidien de l’état général du véhicule de collecte utilisé
• Faire remonter les informations et anomalies sur le GPS

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

VOS ATOUTS

Les indispensables
• Permis C (FIMO ou FCO valide)
• CACES R490 (Grue)

Compétences et connaissances
• Maitriser l’utilisation de la grue
• Conduire un camion 26T équipé d’un bras hydraulique Ampliroll pour le chargement de benne ou compacteur
• Connaitre le principe de tri et de valorisation des déchets
• Respecter les procédures d’hygiène et de sécurité
Qualités
• Sens du service public et du contact avec l’usager
• Respect de l’obligation de réserve des agents publics
• Aisance orale et capacité d’écoute
• Qualités relationnelles et bonne gestion des conflits

BON A SAVOIR
Poste à pourvoir à compter du 1er juillet 2026

Entretiens de recrutement prévus le jeudi 18 juin après midi

→ A l’issue des entretiens de recrutement, le candidat pressenti sera soumis à des tests psychotechniques de conduite, prévus le lundi 22 juin matin
Horaires
• 38 heures hebdomadaires
• Du lundi au jeudi : 5h50 - 13h50 / vendredi : 5h50 - 11h50
• Travail le samedi suivant un jour férié ouvrant droit à des heures supplémentaires

Spécificités
• Travail physique avec port de charges
• Exposition au bruit et aux vibrations
• Travail en hauteur avec montée et descente répétées
• Travail à l’extérieur, en milieux insalubres

Rémunération
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire : IFSE mensuelle + IFSE annuelle + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)

Avantages
• Semaine de 4,5 jours
• Horaires ouvrant droits à 17 jours de RTT
• Formations pour renforcer vos compétences
• Carte ticket restaurant
• Participations, sur contrats labellisés, à la mutuelle santé et à la mutuelle prévoyance
• Participation aux frais de garde d’enfants
• CNAS (Comité National d’Action Sociale)
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% (transports publics, locations de vélos)
• Adhésion possible à l’amicale du personnel

Besoins de renseignements ? Contactez Eric ROLLAND, Responsable collecte 06.73.36.61.08, ou Cindy PASSOT, Chargée de recrutement au 04.26.24.92.71.

CV + lettre de motivation à adresser au plus tard le 5 juin 2026, en cliquant sur le lien suivant :
https://www.aggloroanne.fr/offres-demplois/chauffeur-grutier-ou-chauffeuse-grutiere-et-agent-ou-agente-de-nettoyage-pav.html

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.