Sous l'autorité du responsable de l'unité Ressources humaines en santé, le chargé de mission contribue au pilotage de la gouvernance et de la direction générale des établissements publics de santé et médico-sociaux de la fonction publique hospitalière en région Occitanie. À ce titre, il est notamment chargé de :
-          Piloter la campagne régionale d'évaluation annuelle des chefs d'établissement (directeurs d'hôpital et directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux), en lien avec les délégations départementales, les directions métiers et le Centre national de gestion (CNG).
-          Assurer le suivi des parcours des personnels de direction : recrutements, publications de postes, prises de fonctions, mobilité, détachements, contractualisation et accompagnement des situations individuelles.
-          Assurer une veille réglementaire et apporter une expertise juridique sur les questions relatives au statut, à la carrière et aux parcours des personnels de direction.
-          Contribuer au pilotage de la gouvernance des établissements : restructurations, directions communes, groupements hospitaliers de territoire (GHT), fusions, administrations provisoires, intérims de direction et accompagnement des projets de transformation.
-          Coordonner, sur le plan fonctionnel, les activités du gestionnaire chargé notamment du suivi des conseils de surveillance, des conseils d'administration, des commissions médicales d'établissement (CME), des commissions médicales de groupement (CMG) et des tableaux de bord associés, en veillant à la qualité des procédures et au respect du cadre réglementaire.
-          Produire les analyses nécessaires à la revue annuelle ARS/CNG et contribuer à l'élaboration des supports d'aide à la décision destinés à la Direction générale.
-          Participer à l'amélioration continue des processus de gestion et à la modernisation des outils de pilotage de la gouvernance hospitalière.

Savoir :
- Connaissance de l'organisation du système de santé et de la fonction publique hospitalière.
- Maîtrise du statut des personnels de direction.
- Connaissance de la gouvernance hospitalière et médico-sociale.
- Connaissance des procédures administratives et réglementaires.
- Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé.

Savoir-Faire :
- Piloter des dossiers complexes.
- Analyser et interpréter des textes réglementaires.
- Rédiger des notes d'analyse et d'aide à la décision.
- Conduire des projets et coordonner des acteurs sans lien hiérarchique.
- Animer des réunions et des réseaux de partenaires.
- Maîtriser les outils bureautiques et de reporting.

Savoir-être :
- Sens de l'organisation et des priorités.
- Rigueur et fiabilité.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Diplomatie et qualités relationnelles.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Capacité d'initiative et autonomie.
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité.

Agents Internes (ARS Occitanie) :
Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.
Candidats Externes :
Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous : 
                (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)
Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS