Sous la responsabilité de la responsable de service des ressources humaines, vous serez chargé(e) de concevoir et de mettre en ½uvre des actions de communication dans le domaine des Ressources Humaines. Vous développerez la création, et assurerez la qualité, mais aussi la cohérence des formes et des contenus, des supports de communication.

- Participer à l'élaboration et au développement d'une stratégie de communication dans le domaine des Ressources Humaines
- Définir les outils de communication interne adaptés et modernes (intranet, publications internes, etc)
- Création de support vidéo en lien avec le vidéaste du service communication
- Réalisation de produits de communication
- Faire vivre l'intranet
- Organiser des actions de communication
- Déployer des moments de convivialité pour renforcer le sentiment d'appartenance entre les agents de la collectivité
- Valoriser la marque employeur dans le cadre de notre nouvelle démarche de QVCT

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. B

COMPETENCES
Aptitudes rédactionnelles (écriture web et écriture classique)
Maîtrise des techniques de communication
Connaissance des principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charge graphique, multimédia etc...)
Connaissances des outils de communication, numérique et multimédia
Savoir conduire des interviews
Maîtriser les outils de marketing RH
Aisance relationnelle et capacité à identifier des besoins
Être rigoureux, organisé et réactif

PROFIL
Cadre d'emploi des rédacteurs - Catégorie B
Vous disposez d'une expérience en communication
Un profil en lien avec les Ressources Humaines serait un plus

Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (CDD renouvelable)

LIEU DE TRAVAIL ET ENVIRONNEMENT
En centre-ville et proche de la plage dont la réputation internationale attire de nombreux visiteurs chaque année, l'environnement est plaisant.
Travail en bureau - très peu de déplacements
Poste rattaché au service RH - Relations constantes avec le personnel RH
Echanges avec les prestataires de services (graphistes, imprimeur, etc)
Devoir de réserve
Autonomie dans l'organisation du travail

REMUNERATION ET AVANTAGES
Une rémunération statutaire équitable (IFSE et CIA), révisée tous les 4 ans.
Un 13ème mois.
35 heures hebdomadaires
Un compte épargne temps (cumul de congés et/ou rémunération immédiate ou différée).
Une aide financière pour la prévoyance et la mutuelle (adhésion non obligatoire).
Un plan de formation