Au sein de la Direction des Ressources Humaines, en lien étroit avec la Direction du service et en transversalité avec toutes ses composantes, vous êtes Chargé(e) des Ressources Humaines.
Sous l’autorité de la Direction des Ressources Humaines, vous participez à l’organisation et à la bonne tenue des instances du dialogue social ainsi que à la réalisation des élections professionnelles. Vous êtes également référent(e) de l’évolution et de la consolidation du SIRH de Thonon Agglomération. Enfin, vous accompagnez la DRH dans le suivi et la gestion des dossiers transverses au service.

- En collaboration avec la DRH, vous participez à l’organisation du dialogue social.
o Assurer la bonne tenue des instances du dialogue social.
o Assurer la gestion administrative des instances : préparation et suivi.
o Assurer le suivi des temps syndicaux.

- Participer et organiser la réalisation des élections professionnelles.

- Participer à la consolidation du SIRH et le suivi des données RH du service.
o Participer au développement et au paramétrage des logiciels.
o Suivre et mettre à jour les indicateurs RH et les tableaux de bords.
o Assurer le suivi de la masse salariale.

- Elaborer le Rapport Social Unique (RSU) en consolidant les données RH.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Titulaire d’une formation de niveau BAC+2 / Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines, vous avez également une appétence pour l’analyse des données et le travail en lien avec les systèmes d’information.
Votre rigueur et votre sens de l’analyse vous permettent d’être garant/e de la justesse des données, de leurs exploitations et de leurs interprétations.
Votre approche méthodologique, votre sens du travail en équipe sont des atouts pour réussir les missions qui vous seront confiées !
Vous qui :
• Etes rigoureux
• Avez un grand sens de l’analyse
• Avez la capacité à travailler en transversalité
• Avez des qualités relationnelles et rédactionnelles

La connaissance de l’environnement de la Fonction Publique Territoriale serait un véritable atout.

cv + lm

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.