Le Centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherche pluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieure et de la Recherche. Créé en 1939 et dirigé par des scientifiques, il a pour mission de faire progresser la connaissance et être utile à la société dans le respect des règles d’éthique, de déontologie et d’intégrité scientifique.

Mission :
Apporter un appui dans la mise en œuvre de dispositifs RH en matière de recrutement (campagnes de recrutement, HRS4R, attractivité, constitution de viviers...). Contribuer à valoriser et optimiser l'attractivité de l'établissement.
Activité :
- Conseiller et assister les responsables de service en matière de recrutement : analyse des candidatures, participer au processus de recrutement et porter la culture RH lors de la conduite des entretiens,
- Suivre la publication et la validation des offres d'emploi sur le portail dédié,
- Aider à la prise de décision,
- Elaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretien, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle...),
- Constituer et mobiliser un vivier de candidature internes et externes,
- Etablir et rédiger des profils de poste et annonces de recrutement, identifier les sources de publication d'annonce les plus appropriés,
- Conduire des actions de Benchmarking auprès des partenaires locaux,
- Développer l'attractivité par la promotion des métiers du CNRS en interne et/ou en externe,
- Développer les partenariats avec les Ecoles,
- Développer des viviers d'apprentissage,
- Produire et analyser des bilans qualitatifs et quantitatifs,
- Piloter, décliner et mettre en œuvre, les différentes campagnes institutionnelles liées au recrutement (concours externes, concours interne, mobilité etc¿).

Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 34 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, y sont développées des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que le CNRS tisse entre ses missions de recherche et le transfert vers la société fait de lui un acteur clé de l’innovation en France et dans le monde. Le partenariat qui le lie avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires (près de 100 chaque année) témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche.

Contexte :
L'agent exercera ses fonctions au sein de la Délégation régionale Occitanie Est qui comprend 140 agents et se situe sur le campus CNRS. Elle assure des missions de gestion, d'appui aux 57 laboratoires, de représentation de l'établissement national, d'animation et de coordination de la communauté scientifique. Elle met en œuvre tous les actes administratifs accompagnant la vie des laboratoires : la gestion du personnel, budgétaire et financière, les contrats de collaboration, la politique de sécurité des SI, les applications nationales du SI, etc. La délégation régionale gère un budget de fonctionnement de 93,3 M€, hors opérations spécifiques.
Le chargé/la chargée de recrutement sera plus particulièrement rattaché/rattachée au service des ressources humaines qui gère plus de 2500 agents, dont 980 contractuels. Le SRH est, composé de 29 agents et structuré en 4 pôles (gestion RH, développement social, conseil RH et formation). Au sein du pôle conseil RH constitué d'une responsable, de 2 conseillers RH et d'une assistante, il/elle interviendra dans tous les champs relatifs à l'attractivité : recrutement, vivier, image du CNRS, participation aux forums d'emploi, onboarding, outboarding, partenariats, etc. Il/elle interviendra aussi bien pour les contractuels que les fonctionnaires. L'agent sera placé sous l'autorité hiérarchique directe de la RRH et sous la responsabilité fonctionnelle de la responsable du pôle.

Le poste permet de bénéficier du télétravail selon la réglementation en vigueur au CNRS.
Le site possède un restaurant administratif (tarification subventionnée) et est un lieu de travail agréable dans un environnement arboré à deux pas du parc du Lunaret. Le campus possède des parkings sécurisés (vélos et voitures) et sera prochainement (décembre 2025) desservi par la nouvelle ligne 5 de tramway. Les personnels peuvent bénéficier du remboursement partiel des titres de transport (75%) + forfait mobilité durable allant jusqu'à 300€ /an.

Competence :
Compétences principales : Connaissances :
Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines,
Connaissance du statut de la fonction publique, de la règlementation et des procédures (RH, gestion des emplois...) applicables au sein de l'établissement,
Connaissances générales en sociologie des organisations, psychologie du travail, analyse des comportements,
Connaissance des théories, techniques et outils du management,
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur,
Connaissance des métiers de la recherche et de l'enseignement supérieur, des référentiels nationaux,

Compétences opérationnelles :
- Maîtriser les techniques et méthodes de recrutement,
- Maîtriser l'utilisation des réseaux sociaux,
- Maîtriser les outils numériques,
- Maîtriser les techniques de description de poste : missions, activités, compétences,
- Capacités à suivre l'évolution des textes réglementaires,
- Maîtriser les techniques de conduite d'entretiens,
- Conduire une réunion
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, techniques de communication écrite et orale,
- Analyser et synthétiser,
- Respecter la confidentialité des informations,
- Savoir utiliser les logiciels de bureautique (Excel, Word, PowerPoint, Outlook),
- Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues)

Savoirs-être :
- Savoir travailler en équipe,
- Gérer les dossiers dans la plus stricte confidentialité,
- Savoir analyser des situations,
- Être à l'écoute des managers et des agents,
- Assurer la continuité de service,
- Avoir le sens du relationnel,
- Être autonome et force de proposition
- Rendre compte.

Campgane hiver 2026