Et si votre rôle consistait à mettre l’humain au cœur de la transformation de VNF ?

Dans un contexte de modernisation globale de son organisation, VNF s’engage dans une transformation de grande ampleur. L’« acte 1 » a lancé une réinvention des méthodes d’exploitation et de maintenance du réseau. L’« acte 2 » se concentre désormais sur les filières métiers et les fonctions support, touchant en profondeur les process, les compétences et les pratiques professionnelles.

Ces évolutions structurantes appellent une stratégie d’accompagnement du changement à la hauteur des enjeux humains et managériaux : soutien aux services dans leurs projets de transformation, développement du leadership, accompagnement des cadres à potentiel, montée en compétences des managers et diffusion de méthodes collaboratives.

C’est dans ce contexte que le Service Accompagnement - Formation – Intelligence collective et Recrutement (SAFIR), de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens, recrute un Chargé de mission accompagnement du changement – Conseil aux services et managers H/F pour structurer, incarner et porter ces dispositifs à l’échelle de l’établissement.

Vos missions :

- Mettre en œuvre les dispositifs d’accompagnement managérial de l’École du management : accompagnements individuels ou collectifs (coaching, codéveloppement), suivi des actions, lien avec les prestataires et coordination avec les partenaires institutionnels.

- Piloter les formations destinées aux managers dans le cadre de l’accompagnement du changement, et animer la communauté de formateurs internes.

- Conseiller et accompagner les cadres à potentiel dans la construction de leur parcours professionnel.

- Accompagner les services dans leurs projets de transformation : méthodologie, analyse des impacts RH, diagnostics organisationnels, conception et déploiement de plans d’accompagnement, animation de séminaires.

– Développer des outils adaptés aux acteurs du changement, animer le réseau national des référents du changement, et contribuer à leur professionnalisation.

– Promouvoir les pratiques de collaboration, d’intelligence collective et d’innovation managériale dans la transformation des organisations.

Vous êtes diplômé·e d’un Bac+5 en ressources humaines, conduite du changement ou sociologie des organisations, et vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience sur des fonctions managériales ou d’accompagnement au changement. Vous avez idéalement exercé dans un environnement public ou en mutation.

À l’aise dans le conseil et le travail en réseau, vous faites preuve d’écoute, de rigueur et de pédagogie. Votre sens du collectif, votre esprit d’initiative et votre appétence pour l’innovation managériale feront la différence dans ce poste.

Ce qu'on propose :

Poste pérenne à temps plein (CDI privé ou fonctionnaire titulaire) basé à Béthune.

Vous bénéficierez jusqu'à 2 jours de télétravail hebdomadaire, de jours RTT, de titres restaurants, ainsi que de la prise en charge à 75 % de vos frais de transport. Les horaires sont flexibles afin de favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Pour les candidatures fonctionnaires :

CV, lettre de motivation et formulaire de mobilité.

Ce poste est ouvert en catégorie A équivalent niveau 6, avec un positionnement en groupe 3 - Attachés d'Administration de l'État.