Au sein du bureau de l’organisation, des métiers et des compétences (PRH1) de la sous-direction de la conception et la conduite des politiques RH du service de la politique RH, le titulaire du poste contribue au pilotage ministérielle de la fonction RH organisation, participant ainsi pleinement à faire de PRH1 un véritable bureau d’études stratégique du cabinet du ministre des Armées.
A ce titre, sous la direction de son chef de section, il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des employeurs du MINARM ainsi qu’avec les gestionnaires RH, pour concourir notamment à la garantie, sous l’angle RH, de l’adéquation moyens-missions, à la satisfaction à court et à moyen termes des besoins des armées, directions et services qui découlent des contrats opérationnels, à la cohérence entre l’organisation, les effectifs et la masse salariale.
Ce poste se voit ainsi attribuer le pilotage de plusieurs dossiers à enjeux ministériels dans un contexte de création d’emplois prévus par en LPM 2024-2030.
En outre, sa vision transverse des RH, ses connaissances en organisation et sa maitrise d'outils informatiques le conduisent à produire des analyses RH destinées à identifier des problèmes d’adéquation entre ressource et besoin ou à permettre au directeur des ressources humaines d'orienter les stratégies ministérielles.
Participation aux travaux d’organisation ministériels en cadrant l’expression de besoin en effectifs des employeurs pour qu’elle soit compatible avec les ressources disponibles.
Réalisation d’études qualitatives et quantitatives sur les effectifs permettant d’identifier ou d’alerter sur les difficultés d’adéquation entre le besoin exprimé et les ressources affectées
Participation aux études de viabilisation de la cible RH à 6 ans (maquette A+6).
Gestion de dossiers ministériels spécifiques comme la création des postes qui sont définis par la nouvelle loi de programmation militaire 2024-2030.
Suivi des outils d'analyse et d’aide à la prise de décision RH (tableaux de suivi des effectifs, taux de réalisation du besoin...).
Veille et mise en application des nouvelles directives ministérielles nécessaires dans ses travaux ainsi qu’à son réseau d’acteurs RH.
Animation d’un réseau d’acteurs RH (employeurs ministériels)
Extraction de données RH via le requêteur Business Object, retraitement et contrôle de la fiabilité de celles-ci pour exploitation.

- BAC +5 ou équivalant dans un domaine lié à la gestion (RH, comptabilité, finance…)
- Formation en interne afin de connaître notamment le « périmètre » ministériel de la section et du service PRH
- Formation en interne sur les actions de la section (fonction organisation) et des bureaux de PRH avec lesquels la section traite au quotidien
- Passation de consignes prévues, soit avec l’actuel titulaire du poste, soit avec un des deux autres chargés de mission (bureau partagé)

Expérience ou appétence particulière dans le domaine des ressources humaines, en planification RH ou en gestion RH.

ficheDePoste.typeAffectation.das (durée : 3 ans)
Un profil analytique, de la rigueur, une maitrise d’Excel et un bon niveau de compréhension des enjeux RH seront nécessaires sur le poste.

Toute acculturation à l’environnement militaire interarmées facilitera la prise de poste en termes de positionnement de la section au sein du ministère.

Le poste est situé au sein du ministère des Armées sur le site de Balard (Paris intramuros, 15e arrondissement), le site est desservi par métro (ligne 8) et le TRAM.
Evolution possible vers tout autre domaine RH, au sein d’un employeur du MINARM ou en interministériel