Au sein du "bureau de l’organisation, des métiers et des compétences" de la DRH-MD, le titulaire du poste est un acteur majeur du processus de pilotage des métiers et contribue au développement de la démarche ministérielle de
GPRH et des processus associés en développant une approche par les métiers et les compétences. Le titulaire du poste a la responsabilité de conduire les travaux annuels d'actualisation du référentiel des emplois ministériel (REM) et du dictionnaire des compétences qui lui est associé, pour un portefeuille de familles professionnelles dont il a la charge, en s'appuyant sur un réseau ministériel d'experts militaires et civils. Il contribue également à la production de travaux d'analyse liés aux métiers pour les instances ministérielles de suivi des familles professionnelles ou domaines en tension. Sa vision transverse des métiers et de la ressource humaine qui les met en oeuvre le conduisent à participer à des analyses RH sous le prisme métier destinées à orienter les stratégies RH ministérielles à moyen terme (6 ans). Son champ d’activités l’amène à travailler avec l'ensemble des acteurs RH du ministère ainsi qu'avec d'autres ministères et la DGAFP. Poste nécessitant rigueur, réactivité et excellent relationnel.
Piloter l'actualisation des métiers et compétences de son portefeuille en animant, conseillant et coordonnant un réseau d'acteurs ministériels.
Mener des études / participer aux travaux ministériels et interministériels, relatives / relatifs aux métiers et aux compétences.
S'assurer de la cohérence des informations produites et utilisées pour la politique et le pilotage des RH ministérielles.
S'assurer de la cohérence des saisies dans AUDACE avec les travaux menés par les acteurs métiers du ministère et avec les directives de la DRH-MD.
Représenter la DRH-MD, notamment lors des comités de pilotage de familles professionnelles, en apportant des expertises RH et métiers robustes
Organiser et préparer des réunions ministérielles pour les familles professionnelles de son portefeuille.
Participer à l'organisation de sessions de formation des nouveaux acteurs métiers.
Produire des analyses métiers de portée ministérielle pour son portefeuille.
Administrer le SI AUDACE pour son portefeuille de familles.
Intervenir en tant que formateur lors de ces sessions, sur les sujets ayant directement trait à l'animation du réseau et au processus métiers.

L'agent peut être amené à effectuer des déplacements hors Île de France.
Poste nécessitant une expertise RH.
Formation interne au référentiel des emplois ministériel et au SI AUDACE.
Formation à la conduite de réunions.

Expérience de 3 ans au sein du MINARM en pilotage RH, pilotage métiers ou dans la chaîne organisation appréciée.
Postes à responsabilités en RH.

Durée : 3 ans
Poste compatible avec un télétravail partiel. Nombreuses réunions. Utilisation importante des outils
bureautiques
Postes en politique ou pilotage des ressources humaines, au sein du ministère, en interministériel ou au sein d'autres fonctions publiques.