Informations générales
Organisme de rattachement
Université Gustave Eiffel
Référence
2024-1553139
Date de début de diffusion
26/04/2024
Date de parution
26/04/2024
Intitulé long de l'offre
Chargé.e GPEC et appui au recrutement
Date limite de candidature
31/05/2024
Employeur
L'Université Gustave Eiffel
Nature du contrat
CDD d'1 an
Description du poste
Versant
Fonction Publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Domaine / Métier
Ressources Humaines - *Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle*
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Chargé.e GPEC et appui au recrutement
Description du poste
Le·la chargé·e de Gestion Prévisionnel des Effectifs et des Compétences (GPEC) est chargé de l’analyse de la situation de l’emploi et des besoins quantitatifs et qualitatifs pour les personnels BIATSS et enseignants afin de répondre aux projets de l’établissement. Vous assurez toute l’aide nécessaire aux projets de réorganisation. En parallèle, vous contribuez à hauteur de 30% au processus de recrutement des personnels BIATSS.
Missions principales :
En collaboration avec les autres professionnels internes de la DGDRH dans ce champ d’activités, il.elle a plus particulièrement en charge de :
- Mettre à jour l’organigramme général de l’établissement
- Ecouter et analyser les besoins des services en matière d’évolution d’organisation, être force de proposition
- Assister l’équipe recrutement dans la mise à jour ou la rédaction de fiche de poste
- Etablir des tableaux de suivi des effectifs
- Etablir une cartographie des postes UGE et un référentiel des compétences communes
- Travailler en collaboration avec le service masse salariale à une adéquation recrutement
- Anticiper les besoins en matière de postes et de compétences à travers la définition d’un dimensionnement des services et de socle de compétences nécessaires
- Identifier les métiers d’avenir et ceux en déclin
- Mesurer l’écart entre les compétences existantes et les attentes des postes et proposer des actions en fonction de chaque situation
- Elaborer des scenarii sur l’évolution des effectifs et des métiers de l’établissement
- Etre force de proposition lors de la définition de solutions organisationnelles
- Participer au processus de recrutement, notamment lié à l’ESIEE et à certains postes financés
- Conseiller les agents dans la mise en œuvre de leur mobilité ainsi que dans le cadre des entretiens de préparation aux concour
Conditions particulières d'exercice
Descriptif du profil recherché
Savoir :
Environnement des EPSCP
Techniques de recrutement/conduite d’entretien
Maitrise des outils informatiques
Savoir faire
Synthétiser des données
Analyser un besoin
Concevoir un projet, un outil
Savoir être
Aisance relationnelle
Autonomie
Sens de l’organisation
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Environnement, contexte de travail :
· CDD du 01/05/2024 au 31/08/2025
· 36,36h hebdomadaires pouvant être aménagées sur 4,5 jours
· 50 jours de congés pour une année universitaire complète
· Télétravail (2 jours maximum)
· Rémunération annexée sur la grille des titulaires de catégorie A (Ingénieur.e d'étude)
· Site basé à Champs-sur-Marne (77) RER A Noisy Champs - Autoroute Sortie Cité Descartes
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Pays
Localisation du poste
Europe, France, Île-de-France, Seine et Marne (77)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Champs-sur-Marne (77)
Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Spécialisation
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/05/2024
Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)
recrutement-itrf@univ-eiffel.fr