Le/la chargé(e) du développement de l’offre PH est notamment chargé(e) de :
1. Participer à la planification et à la programmation de l’offre médico-sociale PH
Analyser les besoins du territoire et identifier les besoins non couverts ou insuffisamment couverts ;
Contribuer à la définition des priorités de développement de l’offre ;
Participer à la déclinaison territoriale des orientations nationales et régionales ;
Contribuer à la programmation pluriannuelle des créations et extensions de places et services ;
Participer aux travaux de planification avec les partenaires institutionnels, notamment la CTG et la MDPH.

2. Piloter les projets de développement de l’offre
Piloter les projets de création, d’extension ou d’évolution de l’offre médico-sociale ;
Élaborer et conduire les appels à projets (AAP), appels à candidatures (AAC) et appels à manifestation d’intérêt (AMI) ;
Rédiger les cahiers des charges et les documents nécessaires aux procédures ;
Organiser et participer à l’instruction des candidatures et aux commissions de sélection ;
Accompagner les organismes gestionnaires dans la mise en œuvre des projets retenus ;
Assurer le suivi des projets jusqu’à leur autorisation et leur installation effective.

3. Participer aux procédures d’autorisation liées au développement de l’offre
Instruire et préparer les autorisations relatives aux créations, extensions et évolutions de l’offre ;
Préparer les décisions et actes administratifs correspondants ;
Veiller au respect des échéances et engagements liés aux projets autorisés ;
Participer, lorsque nécessaire, aux visites de conformité préalables à l’ouverture des nouvelles offres.

4. Développer et animer les partenariats nécessaires au développement de l’offre
Travailler avec les organismes gestionnaires et les partenaires institutionnels afin de favoriser l’émergence de réponses adaptées aux besoins du territoire ;
Participer aux groupes de travail et instances portant sur le développement de l’offre PH ;
Favoriser les coopérations entre les acteurs médico-sociaux, sanitaires, éducatifs et de droit commun ;
Assurer une veille sur les orientations et dispositifs nationaux susceptibles de permettre le développement de nouvelles réponses sur le territoire.

·  Des connaissances dans l’organisation et le fonctionnement des établissements et services médico-sociaux ;
·  Des connaissances du cadre juridique du secteur médico-social ;
·  Des capacités d’analyse, de synthèse et organisationnelles, et savez travailler aussi bien en autonomie qu’en équipe ;
·  Le souhait de participer au développement de l’offre médico-sociale guyanaise ;
·  Le sens du service public.

·  Participation aux astreintes.
·  Du télétravail possible.
·  Des horaires variables permettant de concilier vie privée/vie pro.
·  Un plan de formation diversifié et adapté pour développer votre parcours.
·  Un accompagnement à la mobilité professionnelle.
·  Une participation financière à vos transports mobilité durable, mutuelle et restauration.
·  Des véhicules de service pour les déplacements professionnels.