Chez Pix, nous travaillons pour permettre à chaque citoyen de mesurer, d'améliorer et de valoriser tout au long de sa vie son niveau de maîtrise des usages numériques.

Comment ?

• En développant une plateforme en ligne gratuite adaptée à tous les niveaux pour s'auto-évaluer et progresser dans 5 grands domaines du numérique,
• En proposant une expérience ludique via des questions-défis apprenants et des activités interactives axées sur la pratique,
• En valorisant les acquis via le passage de la Certification Pix, reconnue par l'Etat et le monde professionnel,
• En outillant les acteurs de l'enseignement, de la formation professionnelle, de l'insertion et de la médiation numérique, en France et à l’international.

Aujourd’hui, Pix c’est :

💻 Près de 75 000 usagers chaque jour

🤝 6 millions d’utilisateurs par an

🏆 + de 4 millions de Certification Pix passées

🌍 Utilisé dans 35 pays

• Le Département des Ressources Humaines de Pix accompagne le développement de l’organisation et de ses équipes, dans une dynamique profondément humaine et collective.

• Elle œuvre au quotidien pour faire de Pix un cadre de travail engageant, inclusif et porteur de sens, au service de la mission d’intérêt général portée par l’ensemble des équipes.

• Du recrutement à l’évolution professionnelle, en passant par la qualité de vie au travail, la gestion administrative et la politique de rémunération, le Département RH  soutient l’ensemble des collaborateurs tout au long de leur parcours chez Pix.

• Elle travaille en lien étroit avec les managers et les directions opérationnelles pour anticiper les besoins, structurer les parcours, et garantir un environnement de travail stimulant, respectueux et aligné avec les valeurs de Pix.

Découvrez notre Groupement => https://pix.fr/

L'équipe RH recrute, dans le cadre de ses activités, un(e) chargé/chargée de recrutement.

La personne recrutée se verra confier les missions suivantes :

• Le recrutement

Participer à la définition des besoins en lien avec les équipes opérationnelles
Rédiger, publier et assurer le suivi des offres d’emploi
Gérer les candidatures (tri, entretiens, retours candidats)
Organiser et participer aux entretiens de recrutement
Contribuer à la structuration des outils et process de recrutement (outil ATS, trames d’entretien…)
Former les managers au recrutement
Assurer l’inclusion et la diversité dans les process de recrutement

• L' on-boarding/le off-boarding

Organiser l’intégration administrative et opérationnelle des nouveaux agents
Coordonner les parcours d’onboarding en lien avec les managers
Participer à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur·rice
Point de suivi des nouveaux entrants (2/6/9/12 mois)
Conduire des entretiens de fin de contrat

• La gestion des talents

Contribuer à la constitution et à l’animation d’un vivier de talents
Suivre les mobilités internes et accompagner les évolutions professionnelles

• La Marque employeur

Participer à la communication RH sur les réseaux sociaux (notamment LinkedIn)
Contribuer à l’organisation et la représentation de Pix lors de forums, salons et rencontres partenaires
Collaborer à des projets transverses valorisant les métiers, les expertises et la culture Pix.

CDD d'1 an.

Date souhaitée de prise de fonction : septembre 2025

Avantages

🧅 Un onboarding aux petits oignons à la découverte de l’intégralité des équipes

🚀 Invitations aux panels, démos, et ateliers de conception ouverts à tous pour co-construire Pix ensemble

🍽️ Titres restaurant 9,20 €/jour travaillé avec une prise en charge à 60 %

🚌 Prise en charge à 75 % de votre abonnement de transports en commun

🏖️ 25 jours de congés payés + 20 jours de RTT par an

💰 Une prime de fin d’année pouvant atteindre jusqu’à 10% du brut annuel

👩‍💻 Télétravail partiel possible pour tous les agents, partout en France + une enveloppe de 450 € sur 3 ans dédiée à son aménagement en télétravail & une indemnisation du télétravail de 253,44 € par an (soit 63,36€ par trimestre)

🧠Vous aurez accès à moka.care, notre partenaire engagé dans la prise en charge de la santé mentale. 

🤸 L’accès à plus de 1500 enseignes de salles sport à un tarif (très très) réduit avec Wellpass !

⚕️ Mutuelle et prévoyance santé prises en charge à hauteur de 15€ par mois

🎁 Chèque cadeau en fin d’année

🔏 Un coffre-fort chez Docaposte

🍏 Panier de fruits livré chaque semaine

Chez Pix, nous veillons à l’équilibre de l’équipe et le bien-être des personnes qui la composent. Cette conviction nous pousse à chercher un profil avec les qualités humaines et opérationnelles suivantes :

• Diplôme et expérience

Vous êtes diplômé(e) au minimum d'un Bac + 3 (de type licence professionnelle RH, psychologie du travail ou gestion des organisations, Écoles de commerce avec spécialisation RH, Instituts d'études politiques (IEP) avec une dominante RH ou emploi, formations spécialisées (CELSA, IGS, ESG RH...) et vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine du recrutement, idéalement acquise en environnement exigeant ou en forte croissance.

Vous avez notamment recruté sur des profils variés et spécialisés, tels que des postes en ingénierie (tech/produit), commerciaux et pédagogiques, ce qui vous permet d’adapter vos pratiques aux spécificités de chaque métier et d’échanger efficacement avec des interlocuteurs aux expertises diverses.

• Savoir-faire et savoir-être :

Conduite de A à Z des processus de recrutement.

Sourcing multicanal et approche directe de profils variés.

Animation d’entretiens structurés.

Collaboration étroite avec les managers.

Utilisation d’un ATS et reporting d’activité.
Excellente communication et sens de l’écoute.

Rigueur, organisation et gestion des priorités.

Esprit d’analyse et de synthèse.

Adaptabilité et proactivité.

Discrétion et respect de la confidentialité.

• Compétences

Bonne compréhension des métiers et des profils à recruter (tech, commercial, pédagogique…).
Maîtrise des outils de sourcing et de recrutement (jobboards, LinkedIn, ATS…).
Connaissance des fondamentaux juridiques liés au recrutement (non-discrimination, RGPD, etc.).
Intérêt pour les outils digitaux et les pratiques innovantes en recrutement.
  

Si un bon CV est toujours agréable à lire, nous pensons qu’une bonne histoire bien racontée (avec son lot de projets et d’expériences, réussites ou échecs) est encore plus intéressante à découvrir. Envoyez-nous votre candidature, CV et Lettre de motivation.

Candidater chez Pix, c’est vouloir intégrer une structure innovante, comportant des effectifs issus des domaines de la tech (privé / public), avec des outils collaboratifs, un environnement dynamique au sein d’un projet d’utilité sociale d’envergure internationale.

Chez Pix nous croyons que la diversité est une force, et nous nous engageons à la cultiver. Si vous souhaitez rejoindre un service public en pleine expansion avec une vraie philosophie, faites-nous parvenir votre candidature !