La DPJJ a un rôle un rôle essentiel dans la mise en œuvre des dispositions relatives à la protection de l’enfance (enfance délinquante et enfance en danger). Elle élabore et applique les textes concernant les mineurs en conflit avec la loi et les mineurs en danger, apporte une aide à la décision aux magistrats et assure la prise en charge de ces mineurs dans les services et établissements de l’État.

La direction interrégionale, premier échelon de déconcentration de la DPJJ, garantit la déclinaison des orientations nationales et concentre les actions d’administration, de gestion, de contrôle et d’évaluation en vue de garantir la qualité de la prise en charge des jeunes au sein des établissements et services.

Au sein de la direction interrégionale (DIR), premier échelon de déconcentration de la DPJJ, la direction des ressources humaines garantit la déclinaison de la stratégie RH ministérielle, assure le pilotage des ressources humaines pour l’ensemble des services de la DIR, veille au suivi individuel des agents, réalise la gestion administrative déconcentrée et la paie des agents du ressort de la DIR, gère les effectifs et la masse salariale, et met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elle pilote la politique en matière de santé et sécurité au travail et organise le dialogue social.

La direction interrégionale organise son service en trois directions : la direction des missions éducatives (DME), la direction des ressources humaines (DRH) et la direction de l’évaluation, de la programmation et des affaires financières (DEPAFI).

Sous l’autorité du/de la directeur(rice) des ressources humaines, vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique de recrutement interne et externe afin d’améliorer l’attractivité de la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ). Vous participerez à valoriser l’impact de l’action de la PJJ en matière d’insertion et de lutte contre la récidive. Vous accompagnerez et soutiendrez les actions liées à l’attractivité des métiers et à la fidélisation des personnels. Vos missions seront les suivantes :

• Décliner la stratégie nationale de développement de la marque employeur du ministère de la justice ;
• Mettre en œuvre les mesures issues du plan d’action d’attractivité de la PJJ ;
• Définir les besoins en recrutement dans tous les services de la PJJ ;
• Accompagner les recruteurs dans la détermination des profils recherchés ;
• Assurer une veille sur l’évolution des métiers du domaine socio-éducatif ;
• Apporter à sa hiérarchie une expertise sur l’évolution des compétences des agents et des besoins de l’administration ;
• Accompagner les actions de communication en matière de recrutement ;
• Participer aux actions de valorisation des métiers de la PJJ : forums de l’emploi, universités, instituts régionaux du travail social ;
• Renforcer la visibilité des offres d’emploi du ressort de l’inter région et les publier sur des supports efficients : job-boards, réseaux sociaux, presse quotidienne régionale, convention avec les instituts régionaux du travail social (IRTS) ;
• Analyser les candidatures afin de construire une CVthèque d’agents titulaires, contractuels et apprentis adaptée aux besoins ;
• Piloter et organiser le processus de recrutement, former les cadres aux techniques d’entretien ;
• Aider les recruteurs à sélectionner les profils de candidats pertinents ;
• Organiser et participer aux commissions de recrutement ;
• Préparer et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Connaissances : 

• Environnement professionnel
• Sociologie des organisations
• Ingénierie de formation
• Réseaux sociaux et culture numérique
• Statut général de la fonction publique

Savoir-faire :

• Conduire des entretiens
• Conseiller
• Analyser une information, une situation, un dispositif
• Élaborer un plan d’action, un programme

Savoir-être :

• Avoir le sens de l'écoute
• Avoir le sens des relations humaines
• Faire preuve de créativité

Poste réservé à la mobilité des fonctionnaires ainsi qu'à celle des agents non titulaires en CDI. Prise de poste au 01/09/2024.

Rémunération fonctionnaires : IFSE G3

Pour postuler, merci de contacter directement les recruteurs par mail :

Mme Aude MEYER, DRH : aude.meyer@justice.fr

Mme Mélanie MASSART, RGPC : melanie.massart@justice.fr   

Tél. : 05.56.79.14.49

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi. Dans le cadre de sa stratégie RH, la DIRPJJ Sud-Ouest s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement.