La Direction du conseil, de la gestion et du pilotage des ressources humaines (CGPRH) est composée de :

4 services thématiques en fonction de champs spécifiques d'expertise RH :

Le Service Paie, SIRH et Temps de travail en charge du pilotage de la paie, de la coordination du SIRH, du pilotage du temps de travail
Le Service Contrôle interne et qualité RH, regroupant les missions de collecte et partage de la donnée, et pilotage des processus et tableau des effectifs pour l'ensemble de la DGD
Le Service Marque employeur et Employabilité jeunesse, en charge de définir et mettre en place une politique de marque employeur capable d'améliorer l'attractivité de la collectivité et de développer l'engagement des collaborateurs
Le Service Retraite et Appui carrières. : gestion des dossiers retraite et gestion administrative de la carrière qui nécessite un pilotage unique : plan de promotion, entretien professionnel, médailles, discipline et enquêtes administratives et veille juridique.

5 services de Responsables des RH, regroupant les équipes Carrières et Recrutement, organisés en reflet des DGD. Chaque DGD et direction disposent d'un interlocuteur unique, capable de l'orienter et de le conseiller, d'analyser une problématique en premier niveau et de coordonner l'ensemble des sujets RH en lien avec la carrière et le recrutement.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o031240430000903-charge-e-recrutement-direction-conseil-gestion-pilotage-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

SAVOIRS :
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des principes fondamentaux de la GRH
Notions de l'environnement administratif, insititutionnel et politique
Connaissance des techniques d'entretien individuel et collectif
Maîtrise des techniques et méthodes de recrutement innovantes (dont sourcing)
Connaissance des techniques d'écoute, de communication et d'observation

SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS :
Appliquer la réglementation RH
Informer et conseiller les agents, les directions, la hiérarchie
Analyser un CV et apprécier les compétences
Conduire des entretiens de recrutement et tenir un positionnement RH en entretien
Analyser et interpréter les candidatures au regard des conditions statutaires et des domaines d'activités
Hiérarchiser les priorités en cas d'urgence

SAVOIR-ÊTRE :
Méthode et rigueur
Organisation
Adaptabilité
Réactivité
Pédagogie
Relationnel
Discrétion
Respect et écoute
Analyse et observation

Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative ou copie du diplôme le plus élevé / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF.

Merci de rappeler la référence de la vacance d'emploi selon le format publié (24-0005)