La direction de la protection Judiciaire de la Jeunesse (DPJJ) a un rôle un rôle essentiel dans la mise en œuvre des dispositions relatives à la protection de l’enfance (enfance délinquante et enfance en danger). Elle élabore et applique les textes concernant les mineurs en conflit avec la loi et les mineurs en danger, apporte une aide à la décision aux magistrats et assure la prise en charge de ces mineurs dans les services et établissements de l’État.

La direction interrégionale, premier échelon de déconcentration de la DPJJ, garantit la déclinaison des orientations nationales et concentre les actions d’administration, de gestion, de contrôle et d’évaluation en vue de garantir la qualité de la prise en charge des jeunes au sein des établissements et services.

Au sein de la direction interrégionale (DIR), premier échelon de déconcentration de la DPJJ, la direction des ressources humaines garantit la déclinaison de la stratégie RH ministérielle, assure le pilotage des ressources humaines pour l’ensemble des services de la DIR, veille au suivi individuel des agents, réalise la gestion administrative déconcentrée et la paie des agents du ressort de la DIR, gère les effectifs et la masse salariale, et met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elle pilote la politique en matière de santé et sécurité au travail et organise le dialogue social.

Sous l’autorité du/de la directeur(rice) des ressources humaines, vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique de recrutement interne et externe afin d’améliorer l’attractivité de la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ). Vous participerez à valoriser l’impact de l’action de la PJJ en matière d’insertion et de lutte contre la récidive. Vous accompagnerez et soutiendrez les actions liées à l’attractivité des métiers et à la fidélisation des personnels. Vos missions seront les suivantes :

·        Décliner la stratégie nationale de développement de la marque employeur du ministère de la justice ;

·        Mettre en œuvre les mesures issues du plan d’action d’attractivité de la PJJ ;

·        Définir les besoins en recrutement dans tous les services de la PJJ ;

·        Accompagner les recruteurs dans la détermination des profils recherchés ;

·        Assurer une veille sur l’évolution des métiers du domaine socio-éducatif ;

·        Apporter à sa hiérarchie une expertise sur l’évolution des compétences des agents et des besoins de l’administration ;

·        Accompagner les actions de communication en matière de recrutement ;

·        Participer aux actions de valorisation des métiers de la PJJ : forums de l’emploi, universités, instituts régionaux du travail social ;

·        Renforcer la visibilité des offres d’emploi du ressort de l’inter région et les publier sur des supports efficients : job-boards, réseaux sociaux, presse quotidienne régionale, convention avec les instituts régionaux du travail social (IRTS) ;

·        Analyser les candidatures afin de construire une CVthèque d’agents titulaires, contractuels et apprentis adaptée aux besoins ;

·        Piloter et organiser le processus de recrutement, former les cadres aux techniques d’entretien ;

·        Aider les recruteurs à sélectionner les profils de candidats pertinents ;

·        Organiser et participer aux commissions de recrutement ;

Préparer et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Déplacements ponctuels sur le ressort géographique de la Direction interrégionale Grand-Centre, à Paris (Administration Centrale) et à Roubaix (ENPJJ). 

Vos interlocuteurs métiers :

Le département des ressources humaines et de l’action sociale, le/la chargé(e) de mission attractivité en administration centrale, le/la chargé(e) de communication de la DIR.

Connaissances :

-Environnement professionnel : administratif, institutionnel, politique

- Sociologie des organisations

- Ingénierie de formation

- Réseaux sociaux et culture numérique

- Statut général de la fonction publique

- Outils bureautiques

 Savoir-faire :

- Conduire des entretiens

- Conseiller

- Analyser une information, une situation, un dispositif

- Elaborer un plan d'action, un programme

- Rendre compte

 
Savoir-être :

- Avoir le sens de l'écoute

- Avoir le sens des relations humaines

- Faire preuve de créativité

- Sens de l'analyse

- Sens de l'organisation

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Expérience en ressources humaines     

        
Offres de formation associées à votre prise de poste :

Formations au recrutement, découverte de la PJJ, visites de services et unités éducatifs PJJ.

Poste à entretien selon les lignes directrices de gestion de la mobilité,

Groupe 3 du RIFSEEP

 Durée d'affectation souhaitée sur le poste : 3 ans

Pas de candidature sur le site Choisir le Service Public

Merci d'adresser par mail, votre CV, votre lettre de motivation, vos 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel, et dans le cadre d'un détachement vous voudrez bien y ajouter votre dernier arrêté d'élévation d'échelon, votre état des services et la fiche de candidature que vous pourrez obtenir auprès du service Ressources Humaines