Présentation de l’environnement professionnel :
FranceAgriMer, établissement national des produits de l’agriculture et de la mer, est, avec le ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire (MASA), l’organisme public de référence en matière de filières agricoles, forestières et de la pêche.
Ses principales missions consistent à :
- Favoriser la concertation au sein des filières agricoles, forestières et de la pêche,
- Assurer la connaissance et l'organisation des marchés agricoles, au travers notamment d’une veille économique,
- Mettre en oeuvre les politiques publiques de régulation des marchés,
- Gérer des dispositifs

FranceAgriMer compte environ 1.000 agents, dont 1/3 basés en région dans les services territoriaux adossés aux DRAAF.
Le service des ressources humaines est un service du Secrétariat général, organisé en 4 pôles qui compte 26 agents. Il met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement en lien avec le service des Ressources humaines du ministère chargé de l’agriculture. Il participe activement au plan stratégie ressources
et compétences déployé par l’établissement dans le cadre de son contrat d’objectif et de performance (COP).
Le pôle SIRH et suivi des effectifs :
- veille à l'évolution, à la cohérence et à la qualité du système d'information des ressources humaines ;
- est en charge du suivi de la gestion du temps au quotidien, ainsi que du dialogue et de l'information
réglementaire aux agents sur ces sujets ;
- a en charge la gestion et le suivi de l'annuaire des identités et des accès nécessaires à la traçabilité                                                    - établit la prévision budgétaire et le suivi prévisionnel des effectifs dans le respect des plafonds d'emploi et de la masse salariale ;
- participe à la gestion des questions relative à la santé et la sécurité au travail, les risques psycho-sociaux et le handicap et aux questions relatives à la déontologie.

Objectifs du poste

Le/la chargé(e) de qualité et de reprise des données sera chargé de mettre en œuvre des actions en lien avec la reprise des données dans le cadre du projet de changement de système d’information des ressources humaines (passage à RenoiRH).

Il/elle sera également chargé d’assister dans leurs tâches le chargé d’étude masse salariale et la cheffe de projet MOA (cheffe du projet de reprise des données) du pôle SIRH et suivi des effectifs. Il/elle est placé sous l’autorité du chef de pôle.

Missions et activités principales :

Reprise des données :
· Assister le pôle dans les opérations de reprise des données du projet RenoiRH (extraction de données, transformations des données, alimentation de fichiers cibles)
· Participer à l’analyse des données et des anomalies de reprise, puis à la définition des besoins de mise en qualité
· Documenter et tenir à jour le dispositif de reprise de données
· Mettre en qualité les données dans VIRTUALIA pour corriger les anomalies de reprise
· Rechercher au besoin les documents justificatifs dans les dossiers administratifs des agents
Assistance au suivi de la masse salariale et des emplois et à l’administration fonctionnelle du SIRH :
· Exécuter des requêtes de suivi (liste des agents, accusé réception de la charte de déontologie, absences
non justifiées, …), en vérifier la cohérence et transmettre les résultats aux destinataires.
· Réaliser des extractions de données du SIRH (lien agent-responsable, débits-crédits de temps, …), les retraiter au besoin et les transmettre aux destinataires
· Procéder à des actions d’administration fonctionnelle dans le SIRH (lien agent-supérieur hiérarchique,
opérations collectives, identifiants de connexion au portail agent …)
En lien avec la mise en qualité des données pour le projet SIRH, des actions de fiabilisation des listes électorales,
dans la perspective des élections professionnelles de décembre 2026, pourront être confiées au/à la chargé(e) de qualité et de reprise des

Relations fonctionnelles du poste :
Le responsable du pôle SIRH et suivi des effectifs et, au sein de ce pôle, le chargé d’étude masse salariale et la
cheffe de projet reprise données.
Relations fonctionnelles du poste :
Le responsable du pôle SIRH et suivi des effectifs et, au sein de ce pôle, le chargé d’étude masse salariale et la
cheffe de projet reprise des données.
Les gestionnaires du pôle Carrière et du pôle rémunération du service des ressources humaines.
Les référents métiers pour le projet RenoiRH de l’INAO et

Savoirs / Connaissances : 

Outils bureautiques (Excel principalement)                                Gestion des ressources humaines de la fonction publique

Savoir-faire / Maîtrise :                                                            Aisance dans l’usage des outils informatiques                          Rigueur                                                                            Autonomie                                                                                  Sens du compte rendu                                                              Discrétion professionnelle

Les candidats doivent se rendre sur le site de Franceagrimr.fr "rubrique emplois" afin de déposer leur candidature