Vous êtes sensible aux enjeux climatiques, prêt à porter les politiques publiques de lutte et d?adaptation au changement climatique (CC) ? Venez renforcer notre équipe accompagnant les transitions territoriales au sein du service transition écologique.

Ce service impulse, coordonne, évalue les politiques publiques de la transition énergétique et écologique. Il compte 60 agents et organisé en 5 départements pilotés par 1 chef de service et 2 adjoints.

Le département ATT accompagne les démarches locales de transition, porte les enjeux de la planification écologique. Avec les autres services et partenaires régionaux, il assure le suivi des plans climat air énergie territoriaux (PCAET), l'instruction du Label Bas-Carbone, coordonne le pilotage régional du Fonds Vert, intervient dans la lutte et l'adaptation au changement climatique, soutient les associations et l'éducation à l'environnement, favorise la culture de participation et l'émergence de projets innovants.

Vous travaillerez en équipe pour accompagner au niveau régional les transitions territoriales auprès de nos partenaires associatifs, soutenir l'ambition des PCAET et coordonner des leviers financiers importants pour les collectivités et associations.

-  appui à la coordination régionale Fonds Vert en lien étroit avec le SGAR, les référents de la DREAL, les DDT et les opérateurs (rédaction de notes, orientations régionales, analyse de dossiers à enjeux, préparation de comités régionaux, bilan, appui aux instructeurs) ;

- élaboration des productions de l'État pour les PCAET en assurant la synthèse des contributions des services (DDT et DREAL), contribuer à l'amélioration des process, participer aux échanges avec les collectivités

- suivi, accompagnement et valorisation des partenariats associatifs, rédaction des avis pour l'agrément et l'habilitation, contribution à la dynamique régionale de l'éducation à l'environnement, suivi et programmation budgétaire, instruction des subventions.  

Liaison hiérarchique :

-Positionnement dans la structure :
Poste sous la responsabilité hiérarchique du chef du dépt et de son adjoint

-Relations internes et externes :
Relations étroites avec les agents du département, participation aux réunions d'équipe. Relations fréquentes avec les autres départements et services de la DREAL.
Relations directes avec les DDT et le SGAR, les préfectures pour les missions en responsabilité
Relations externes avec les partenaires (ADEME, Conseil Régional, associations...) et services de l'État, ainsi qu'avec le ministère (DGEC, CGDD)

Vous participerez activement à l'animation des partenaires externes et à la transversalité propre à la DREAL et au service.

Responsabilités liées au poste ou au positionnement du titulaire :
Pas d'encadrement direct. Encadrement ponctuel de stagiaires
Responsabilité de conduite de projet

Le département est intégralement situé à Dijon. Des déplacements occasionnels entre les 2 sites de la DREAL (Dijon/Besançon), en région ainsi qu'à Paris sont à envisager, ainsi que des réunions avec les collectivités ou associations.
Les déplacements vers Besançon et dans la région sont facilités par la mise à disposition d'un équipement nomade (PC portable, téléphone mobile, bureau de passage sur le site distant) et des moyens de locomotion adaptés (train, vélo, voiture). Le permis B est indispensable.
Modalité horaire selon le règlement intérieur (horaires variables) et télétravail possible possible sur 2 jours après 3 mois de prise de poste.

N° RenoiRH du poste : 16342C0027
Cotation RIFSEEP du poste : groupe 3

Dépôt des candidatures :
- soit par le site de « choisirleservicepublic »
- soit par boîte fonctionnelle drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr

Composition du dossier de candidature :
Pour tous les agents titulaires internes et externes du MATTE :
- CV et lettre de motivation
- formulaire de demande de mobilité à demander auprès de la DREAL BFC
- si une priorité légale est invoquée, les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature

Pour les contractuels (Art.L.332-2-2° du CGFP) :
- CV et lettre de motivation.

Idéalement, vous connaissez ou êtes capable d'acquérir par formation ou compagnonnage les enjeux et processus du changement climatique et de l'adaptation au changement climatique, vous maîtrisez la réglementation environnementale et les dispositifs de transition écologique et solidaire. Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités, des associations et de l'administration publique.

Vous disposez de compétences relationnelles, un sens de la pédagogie ainsi que des qualités rédactionnelles et de synthèse. Vous avez une capacité de recul, de priorisation et de proposition des modes d'intervention innovants en appui aux territoires. Vous disposez d'aptitude à travailler en inter-services, faites preuve d'initiative, de réactivité, de curiosité et d'ouverture d'esprit. Vous avez le sens de l'organisation, la rigueur attendue en matière de programmation et de gestion budgétaire.

Vous appréciez le travail en équipe, êtes capable de représenter votre structure auprès des partenaires.
Modes d?acquisition: expérience, formation, tutorat

Personnes à contacter OBLIGATOIREMENT :
Adeline COUSSY , cheffe du département accompagnement des transitions territoriales :
03 39 59 62 31 /06 58 34 84 73
adeline.coussy@developpement-durable.gouv.fr

Alex ROY, chef-adjoint du département accompagnement des transitions territoriales :
07 61 85 67 71
alex.roy@developpement-durable.gouv.fr

Oscar VINESSE, chef de service adjoint du service transition écologique :
0339596230 - Mobile : 0659437982
oscar.vinesse@developpement-durable.gouv.fr

Département ressources humaines :
drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr