Groupe RIFSEEP : Groupe 3


Vos activités principales :

Management de projets
● Evaluer la pertinence et la cohérence des projets par rapport à l’architecture cible
● Piloter et valider des études de faisabilité
● Coordonner l’avancement des phases de conduite des projets jusqu’à la mise en production
● Assurer le suivi des projets post-production (maintien en condition opérationnelle)
 
Contrôle de la performance, optimisation des processus
● Vérifier la bonne atteinte des objectifs définis dans le cadre des projets conduits
● Proposer des voies d’optimisation des processus dans le SIRH Agorha
● Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’outils de pilotage, d’évaluation et de suivi sur le périmètre de la sous-direction
 
Appui au commandement
● Assurer une veille technico-fonctionnelle sur les évolutions techniques et/ou réglementaires
● Se positionner comme force de proposition vis-à-vis du commandement de la sous-direction
● le cas échéant, représenter la gendarmerie auprès d’autorités extérieures (militaires et civiles)


Votre environnement professionnel :
 
Relevant de la direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale, la sous-direction du système d’information des ressources humaines (SDSIRH) agit au profit des responsables de zones fonctionnelles (chaînes métiers) en qualité d’assistance à maîtrise d’ouvrage pour maintenir ou faire évoluer son système d’information des ressources humaines Agorh@ (technologie SAP).
 
Composition et effectifs du service
Composée de trois bureaux et de deux cellules, la SDSIRH compte cinquante personnels militaires et civils.
 
Liaisons hiérarchiques
Rattachement hiérarchique au sous-directeur du système d’information des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles
Rattachement fonctionnel au bureau Agorha ressources humaines droits individuels (BARHDI), liens avec l’ensemble des interlocuteurs de la SDSIRH

Qui contacter ?
 
- Général Vincent Bereziat :
Courriel : vincent.bereziat@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Tél : 01.84.22.29.00

- Colonel Cédric Le Goff :
Courriel : cedric.le-goff@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Tél : 01.84.22.29.62



Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :


https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau expert requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau expert requis

Savoir-faire
- Avoir l'esprit de synthèse
Niveau maîtrise requis
- Savoir travailler en équipe
Niveau expert requis
- Savoir rédiger
Niveau maîtrise requis
- Savoir gérer un projet
Niveau maîtrise requis
- Savoir analyser
Niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser
Niveau maîtrise requis

Savoir-être
- Savoir communiquer
Niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter
Niveau maîtrise requis
- Savoir s'exprimer oralement
Niveau maîtrise requis
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise requis

Autres :
- Connaître le progiciel SAP
Niveau expert requis
- Savoir appliquer la méthode Agile et Prince 2
Niveau maîtrise requis


Vos perspectives :
Valorisation de l’expérience et des compétences acquises sur le poste en interne SDSIRH (évolution fonctionnelle), au sein de la DGGN, au niveau ministériel ou interministériel.


Durée attendue sur le poste : 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :
DGGN
Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale
Sous-direction du système d'information des ressources humaines
4 rue Claude Bernard 92040 Issy les Moulineaux

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.


Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERNUM020
Temps de travail sur emploi-type 1 : 50 %


Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERNUM022
Temps de travail sur emploi-type 2 : 50 %


Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC003A
Temps de travail sur emploi-type 1 : 50 %


Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): SIC004A
Temps de travail sur emploi-type 2 : 50 %