La direction générale du travail prépare, anime et coordonne la politique du travail afin d'améliorer les relations collectives et individuelles et les conditions du travail dans les entreprises ainsi que la qualité et l'effectivité du droit qui les régit. Elle assure le rôle d'autorité centrale du système d'inspection du travail et a la charge de piloter et animer les services déconcentrés (SD) du travail chargés de leur mise en œuvre ou du contrôle de leur application.
La sous-direction de l'animation territoriale a en charge le pilotage, l'appui et l'animation des directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), directions déconcentrées du ministère du travail dans le champ des relations du travail et de la santé au travail.
Au sein de la sous-direction de l'animation territoriale du système d'inspection du travail (SIT), le bureau du pilotage du SIT est chargé :
- de contribuer à la préparation et à la mise en œuvre, par les services déconcentrés, des orientations nationales de la politique du travail. Dans ce cadre, il coordonne la programmation nationale du contrôle de la législation du travail.
- d'élaborer et d'assurer le portage et le suivi du plan national d'action sur SIT
- de porter certaines politiques prioritaires du gouvernement
- de piloter et suivre les sujets RH du corps de l'inspection du travail et les effectifs du SIT
- de contribuer à la communication autour des actions du SIT (bilan, campagne)

- d'agir en faveur de l'attractivité du métier d'inspecteur du travail

- d'animer les réseaux sectoriels en charge au sein du bureau
- de contribuer à la préparation et au suivi du plan national de lutte contre le travail illégal (PNLTI)
- d'élaborer le rapport annuel sur l'IT au BIT, les bilans annuels sur l'IT et le rapport de l'OIT
- de faire le lien avec les administrations chargées d'élaborer une réglementation du travail, animer les réseaux des services territoriaux du SIT, avec les autres directions concernées par l'action des DREETS

Encadrement (oui ou non) : non
Effectif du bureau (hors poste chef de bureau et adjoint) : 8A - 1B

En lien avec la cheffe de bureau et son adjoint, sur les différents dossiers, activités principales :

1 – Déploiement quotidien de la stratégie de valorisation :
En interne :
• Conception d'une note hebdomadaire d'information de l'activité des services : proposition de thèmes / rédaction / mise en valorisation des actions territoriales.
• Exploitation et valorisation des remontées bimensuelles des services déconcentrés / faire un lien avec les services déconcentrés en cas de besoin / requêtage sur le système d'information du SIT.
• Contribution à la mise en œuvre du volet communication du plan national d'action (PNA) et des campagnes nationales.
• Appui aux chargés de missions des réseaux sectoriels du bureau dans leurs missions de valorisation.

En externe :
• Contribution à la stratégie de communication externe sur l'activité du SIT, sous la supervision de la mission communication de la DGT (MICOM).
• Animation des canaux de communication digitaux dédiés au SIT (espace actualité du site internet du ministère, page dédiée à l’inspection du travail, réseaux sociaux ministère et DGT), sous la supervision de la MICOM.
• Pilotage du volet « attractivité du métier d’inspecteur du travail » : réseau des ambassadeurs, live-Linkedin, présence sur les salons, campagne sur les réseaux sociaux, etc.
• Réponses aux commandes ministérielles liées à l'activité du SIT ou aux besoins de valorisation internes au SIT.

2 - Relations extérieures et partenariats
• Rédaction des contributions aux rapports annuels sur les conventions OIT.
• Réponse aux sollicitations externes (demandes d’information, participation à des groupes de travail, colloques).

3 - Veille stratégique
• Veille sur l'activité du SIT, actions récurrentes, problématiques émergentes, etc. en lien avec le groupe national et d'appui au contrôle (GNVAC).
• Veille sur les pratiques des autres administrations en matière de valorisation de l'action publique.

Plus généralement, participation aux activités globales du bureau en contribuant à l'alimenter sur les sujets et à la circulation des informations avec les autres services de la DGT ainsi que contribuer au développement et la mise en œuvre du plan national d'action (PNA) du SIT.

Possibilité de télétravail
Bureau partagé avec 2 agents

Connaissances :

- Connaître l'organisation, les missions, le fonctionnement et les conditions d'intervention des services : N
- Connaître l'environnement institutionnel, économique, social et technique : A
- Connaître les entreprises, le droit du travail : A
- Expérience confirmée dans la communication institutionnelle ou publique, idéalement en lien avec le droit du travail ou les questions sociales : M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Travailler en équipe avec de nombreux partenaires extérieurs ***
- Travailler en autonomie, savoir organiser son travail et gérer un planning ***
- Faire preuve de discrétion professionnelle ***
- Faire preuve de réactivité et de souplesse ***
- Etre force de proposition et d'innovation **

Savoir-faire :

- Savoir appuyer et conseiller les services : A
- Savoir rédiger des notes d'analyse, des instructions et des circulaires : M
- Savoir utiliser les outils bureautiques et NTIC : E
- Savoir communiquer : E
- Capacité rédactionnelles et de synthèse : E

Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :

1 Pack Office
2 RenoiRH

Possibilité de demander un coaching individuel en accompagnement de la prise de poste.

Votre candidature est à adresser à dgt.recrutement@travail.gouv.fr et christelle.chambarlhac@travail.gouv.fr en indiquant dans l’objet du message l'intitulé du poste.

Contact 1 :

Christelle CHAMBARLHAC

cheffe du bureau du pilotage du système d'inspection du travail

christelle.chambarlhac@travail.gouv.fr

Contact 2 :

Emmanuel SOARES

Adjoint à la cheffe du bureau du pilotage du système d'inspection du travail

emmanuel.soares@travail.gouv.fr

Documents à transmettre :

CV et lettre de motivation

- Une lettre de motivation ;
- Un CV de moins de deux mois ;
- Les 3 dernières évaluations professionnelles des derniers employeurs