Informations générales
Organisme de rattachement
Structures de coopération territoriale
Référence
O066240430000159
Date de début de diffusion
30/04/2024
Date de parution
06/05/2024
Date de fin de diffusion
24/06/2024
Intitulé long de l'offre
CHARGE.E DE MISSION TRANSFERT COMPETENCES EAU ET ASSAINISSEMENT - INGENIERIE TERRITORIALE - Communauté de communes Conflent Canigou
Date limite de candidature
24/06/2024
Description du poste
Versant
Fonction Publique Territoriale
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Organisation, contrôle et évaluation - Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
CHARGE.E DE MISSION TRANSFERT COMPETENCES EAU ET ASSAINISSEMENT
Description du poste
La Communauté de Communes Conflent Canigó (45 communes, 21 000 habitants) est située dans le département des Pyrénées Orientales, entre la Plaine du Roussillon et le plateau de Cerdagne.
Afin de préparer le transfert des compétences Eau et Assainissement, l'EPCI recrute un·e
Chargé·e de mission transfert compétences Eau et Assainissement
La personne recrutée travaillera sous la supervision et en lien avec les élus de la commission concernée et la direction, elle est force de propositions et en capacité d'anticiper les obligations règlementaires liées aux transferts de compétences, notamment sur le plan des Ressources Humaines et des Finances.
Préparation administrative, technique et juridique du transfert de compétence eau potable et assainissement à l'EPCI.
Identifier les contours administratifs et juridiques de la compétence et les enjeux du transfert
Planifier les étapes du transfert et définir un calendrier de mise en ½uvre de la nouvelle organisation intégrant les temps de concertation et de validation.
Organiser les taches et supports administratifs nécessaires au transfert.
Assurer le contact et la concertation avec les élus, les structures compétentes en matière d'eau potable et d'assainissement, pour préparer ce transfert
Compléter l'inventaire des données intéressant le territoire (schémas, documents, cartographies...), notamment celles concernant le patrimoine et les données budgétaires associées
Réfléchir à la mise en place d'outils de gestion : schéma directeur eau et assainissement et mise en place d'un relevé des réseaux sur un Système d'Information Géographique (SIG) permettant d'assumer la compétence.
Travailler à la structuration du service :
* Transfert/recrutement du personnel
* Locaux et matériel
* Financement de la compétence :
* Politique tarifaire
* Choix des travaux
* Budget
* Veille juridique, technique et financière relative à la thématique eau et assainissement
Conditions particulières d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
Descriptif du profil recherché
Titulaire d'un diplôme en développement territorial ou technique avec une expérience d'au moins 3 ans sur la compétence eau et assainissement de préférence dans une intercommunalité.
Compétences et savoirs généraux :
-Cadre réglementaire et fonctionnement général des collectivités locales.
-Politiques publiques locales dans les domaines de l'environnement, des VRD
-Partenaires institutionnels, publics et privés des collectivités territoriales
-Modes de gestion des services publics locaux (régies, DSP, Prestations) et de la commande publique
- Finances publiques et organisation budgétaire des collectivités territoriales
Compétences techniques particulières :
-Bonne maîtrise des principes de fonctionnement des réseaux AEP et d'assainissement
-Connaissance des systèmes d'eau et d'assainissement, de leur conception et de leur fonctionnement
-Connaissance du cadre organisationnel, juridique et technique de l'eau et de l'assainissement
-Connaissances des techniques de pose des réseaux (VRD)
-Capacité d'analyse de l'environnement technique
Autres savoirs et compétences :
-Méthodologie et outils d'ingénierie de projet,
-Techniques de communication et de concertation permettant l'animation de réunions
-Capacité d'adaptation
-Force de propositions
-Capacité à travailler en transversalité et en réseau
-Polyvalence, réactivité
-Capacité d'analyse, de diagnostic, de rédaction, de synthèse
-Autonomie, rigueur et méthode
-Aisance relationnelle
CONDITIONS :
Recrutement par voie de mutation, détachement ou à défaut contractuel. / Contrat de projet
Rémunération statutaire - Régime indemnitaire selon profil et expérience
Emploi permanent - temps complet
Perspectives d'évolutions vers un emploi dédié au soutien des projets Eau et Assainissement après transfert des compétences
Expérience sur un poste similaire exigée.
Poste à pourvoir dès que possible.
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Pour toutes questions, vous pouvez contacter Stéphane Pendaries, DGS de la Communauté de Communes, au 04 68 05 05 13 ou par mail pendaries.stephane@conflentcanigo.fr
Candidature à transmettre avant le 24 juin 2024: CV + lettre de motivation + dernier arrêté administratif
Fondement juridique du recrutement
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Pays
Localisation du poste
Europe, France, Occitanie, Pyrénées Orientales (66)
Géolocalisation du poste
Château Pams - Route de Ria - 66500 Prades
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Prades
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/07/2024