Vous souhaitez participer à la stratégie de recrutement, déploiement des compétences et de gestion des parcours de carrières des agents du pôle ministériel écologie en région PACA ? Rejoignez nous !

Concrètement :
- Vous apporterez votre appui à la mise en oeuvre d une politique des ressources humaines régionales en prenant en compte les orientations stratégiques nationales ;
- Vous interviendrez dans la gestion des promotions par tableaux d avancement et listes d aptitudes ;
- Vous instruirez les cycles de mobilité (de printemps et fil de l eau) et participerez aux exercices de recrutements par concours ou par voies spécifiques : personnes en situation de handicap, contractuels, militaires et anciens militaires, apprentis, ...
- Vous collaborerez avec de nombreux partenaires : le service paye de la plateforme CRGP, la DRH, les services RH de proximité au sein des directions régionales, des secrétariats généraux communs départementaux ;
- Vous développerez sur les exercices RH collectifs un positionnement d appui, de contrôle et de validation.

Des déplacements sont à prévoir dans toute la région, ainsi qu en région parisienne en fonction des sujets.

Des locaux récents (2009) ;
Une facilité d accès via les transports en commun :
- Métro à 2min ;
- Gare Saint Charles à 10min.
Restaurant administratif à proximité.

Des conditions de travail confortables, conciliant vie professionnelle/vie personnelle :
- Bureau partagé ;
- Horaires variables, suivant les modalités du règlement de la DREAL PACA ;
- Télétravail possible, selon règlement de la DREAL (actuellement jusqu à 3 jours par semaine).

Groupe RIFSEEP : 2 (fonction du corps d appartenance)

N° RenoiRH du poste : 1534130001

Votre candidature sera particulièrement appréciée si vous disposez d une première expérience réussie du recrutement et de la mobilité dans la fonction publique. Une expérience en tant que contributeur/trice à des projets RH tels que la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, idéalement acquise dans le secteur public serait un plus.

Les compétences à mobiliser pour le poste sont :
-Capacités rédactionnelles
-Capacités relationnelles fortes
-Capacité à sensibiliser et mobiliser les acteurs
-Etre capable d analyser des systèmes complexes et d avoir une vision prospective
-Connaissance en gestion des ressources humaines et les SIRH associés.

Ces compétences peuvent s acquérir avec l expérience, la formation et le compagnonage.

Vous êtes placé.e sous l'autorité d un.e chef.fe d unité (A), au sein d une équipe impliquée. Vous évoluez dans un environnement de travail à la fois souple, exigeant et solidaire mais également riche et varié.

Vos missions, menées en équipes projets, vous conduisent à travailler avec plusieurs acteurs (les services de la DREAL, directions, secrétaires généraux, contrôleurs de gestion des DDI et des services régionaux (DREAL, DIR, DIRM), services du SGAR, des préfectures (SGC) pour mener à bien différentes missions.

Si vous vous retrouvez dans ces missions, et même si vous n avez pas encore toutes les compétences requises, n'hésitez pas à nous adresser votre CV.

Romain RUSCH (chef de service)
tél : 04 88 22 61 36
romain.rusch@developpement-durable.gouv.fr