Le Parc national de La Réunion, créé par le Décret 2007-296 du 5 mars 2007, est géré par un établissement public à caractère administratif placé sous tutelle du ministère de l’environnement.

La création du Parc national répond à la volonté de préserver un environnement remarquable en prenant en compte les particularités locales et les objectifs d’un développement durable du territoire.
Le patrimoine naturel réunionnais se caractérise par un volcanisme encore actif, un endémisme très important et une grande palette d’habitats, de paysages minéraux ou végétaux, qui ont justifié l'inscription des Pitons, Cirques et Remparts de l'Ile de La Réunion sur la liste du Patrimoine mondial par l'Unesco.
Dans un contexte de croissance démographique et de développement de l’urbanisme, l’établissement public doit faire vivre et animer le projet de territoire défini par la Charte du parc national (approuvée par décret le 21 janvier 2014), en mettant en œuvre ou coordonnant des actions identifiées et construites avec les différents partenaires.
Ces actions issues de la priorisation des enjeux de la charte sont les composantes d’un plan pluriannuel d’action à 4 ans, autour desquels sont mobilisés les moyens humain et financier de l’établissement.

Le ou la chargé.e de mission « paysage » exerce ses missions au sein du Service Appui à l’Aménagement et au Développement Durable (SAADD), localisé au siège de l’établissement public du Parc national à la Plaine des Palmistes. Il/elle exerce son activité sur l’ensemble de l’île de La Réunion.

Liens hiérarchiques et fonctionnels

Au plan hiérarchique

Il/elle est placé.e sous l’autorité directe du responsable du SAADD.

Au plan opérationnel et relationnel

En interne au sein du SAADD, il/elle assure ses missions en étroite relation technique avec les chargés de mission du service, notamment en apportant une ingénierie d’appui à l’élaboration de

projet, d’assistance technique et/ou administrative pour les dossiers sur lesquels il/elle intervient.

En interne au sein du Parc national, le ou la chargé.e de mission collabore avec :

·         Les chefs de secteurs et les agents de terrain en fonction de la localisation du projet ;

·         Les chargés de mission de l’établissement en fonction de la nature du dossier.

En tant que de besoin, il/elle mobiliser l’expertise technique des secteurs.

En externe, il/elle est en relation avec les partenaires techniques des collectivités, administrations et établissements publics, les bureaux d’étude, entreprises, les prestataires techniques, et tous les partenaires du Parc national selon la thématique concernée.

Le ou la chargé.e de missions « paysage » est le/la référent.e en interne et en externe pour toutes les questions relatives aux paysages et à la Valeur Universelle Exceptionnelle (VUE sur les critères VII et X) et permet une meilleure appropriation du paysage par les acteurs du territoire.

A ce titre, il/elle :

·         Coordonne la démarche paysage et la prise en compte de la VUE dans les politiques publiques notamment dans les plans/programmes/projets ;

·         Anime et pilote la politique et l’expertise de l’établissement pour l’enjeu paysage et la VUE (dont le paysage nocturne) ;

·         Contribue à l’instruction des autorisations ;

·         Anime la montée en compétence en interne et en externe sur le sujet ;

·         Contribue à la réalisation d’outils et référentiels et à l’acquisition de données et de méthodes en lien avec l’enjeu paysage de la Charte

Corps/Grade : Poste relevant de la catégorie A
Conditions d’accès au poste : poste de catégorie A ouvert aux agents titulaires de la fonction publique (Etat, Fonction Publique Territoriale ou Hospitalière), par voie de détachement, pour une durée de 3 ans (renouvelable) ou par contrat pour les personnes non titulaires pour une durée de 3 ans (renouvelable).
Conformément aux dispositions de l’article L.131‑8 du code général de la fonction publique, cet emploi est ouvert aux personnes en situation de handicap, sous réserve de satisfaire aux exigences liées aux missions du poste.

Prise de poste : 1er janvier 2027

Le ou la chargé.e de mission « paysage » exerce ses missions au sein du Service Appui à l’Aménagement et au Développement Durable (SAADD), localisé au siège de l’établissement public du Parc national à la Plaine des Palmistes. Il/elle exerce son activité sur l’ensemble de l’île de La Réunion.

Missions et activités principales

En lien avec les services et les secteurs du Parc national, le ou la chargé.e de mission « paysage » :

- Coordonne la démarche paysage et la prise en compte de la VUE (sur les critères VII et X) dans les politiques publiques notamment dans les plans/programmes/projets

- Anime et pilote la politique et l’expertise de l’établissement pour l’enjeu paysage et la VUE (dont le paysage nocturne)

- Anime la montée en compétence en interne et en externe sur le sujet du paysage et de la VUE

- Assure le suivi technique et budgétaire des projets 

Activités annexes

Le ou la chargé.e de mission « paysage » peut :

·         Répondre à des demandes ponctuelles (enquêtes, cabinet d’études, réseaux, …) ;

·         Participer à des projets et demandes ponctuels émanant du réseau des Parcs nationaux sur le sujet ;

·         Participer à la présentation des dossiers dans les différentes instances du Parc national (Conseil d’administration, Conseil scientifique, Conseil économique, social et culturel) ;

Profil - formation - expérience

·         Bac + 5, formation de paysagiste concepteur ou équivalent

·         5 ans minimum d’expérience dans les domaines concernés

·         Diplôme ou expérience en urbanisme serait apprécié

A titre indicatif, une formation ou un parcours dans le domaine du paysage, une expérience administrative (services de l’État ou collectivités territoriales) en matière d’accompagnement de projets, ou d'évaluation d'impact sur l'environnement, d’expérience dans des structures de type bureau d'études est fortement apprécié.

Conditions particulières du poste

Localisation du poste

Siège du Parc national de La Réunion – La Plaine des Palmistes

Les fonctions nécessitent toutefois une disponibilité et une bonne condition physique du fait de déplacements sur le périmètre du parc national, notamment lors des réunions techniques et missions sur le terrain.

Conditions de rémunération :

-              Pour les candidats fonctionnaires : selon dernière situation statutaire

-              Pour les candidats contractuels : selon conditions de reprise d’ancienneté prévues au décret n°2016-1697 (sur présentation de justificatifs d’emploi) et de classement sur la grille de rémunération.