Informations générales
Organisme de rattachement
Centres communaux d'Action Sociale
Référence
O033240422000391
Date de début de diffusion
22/04/2024
Date de parution
22/04/2024
Date de fin de diffusion
22/05/2024
Intitulé long de l'offre
Chargé.e de mission lutte contre le racisme et l'antisémitisme - C.C.A.S. BORDEAUX
Date limite de candidature
22/05/2024
Description du poste
Versant
Fonction Publique Territoriale
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Organisation, contrôle et évaluation - Chargée / Chargé d'évaluation
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Chargé.e de mission lutte contre le racisme et l'antisémitisme - C.C.A.S. BORDEAUX
Description du poste
La mission égalité a pour objectifs de définir, mettre en ½uvre et impulser les orientations stratégiques de la Ville et de son CCAS, en matière de promotion de l'égalité et de lutte contre les discriminations.
Au sein d'une équipe de 5 agent.es et sous l'autorité de la directrice de mission, vous contribuez à l'animation et au suivi de la stratégie en matière de lutte contre les discriminations.
En étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe et les élu.es, vous coordonnez les actions, évènements et la mise en réseau des associations et partenaires du territoire, afin de promouvoir l'égalité et lutter contre toutes les discriminations dans l'ensemble des domaines couverts par les politiques publiques locales.
Dans ce contexte, vos missions principales sont:
L'animation et le suivi de la stratégie de prévention et de lutte contre les discriminations sur les enjeux de lutte contre le racisme et l'antisémitisme, via notamment le plan quinquennal de lutte contre les discriminations :
- Coordonner une stratégie transversale en interne et sur le territoire impliquant les acteurs institutionnels, associatifs et les habitants.es
- Déployer une démarche pédagogique sur ces enjeux
- Participer au suivi financier des projets et subventions aux associations de lutte contre le racisme et l'antisémitisme
- Récolter et analyser les indicateurs de suivi des actions et projets internes et externes pour la production du bilan annuel
L'accompagnement des associations de lutte contre le racisme et l'antisémitisme du territoire :
- Etre le.la référent·e des associations de lutte contre le racisme, l'antisémitisme et de promotion des droits humains (prise de contact, mises en relation avec les autres services...)
- Proposer des actions collectives et animer des groupes de travail thématiques
- Organiser des campagnes de communication et évènements dans le cadre de la journée contre les discriminations raciales et autres dates clés
La représentation de la Ville dans les réseaux internationaux dont l'ECCAR (Coalition européenne des villes contre le racisme) :
- Assurer le suivi des groupes de travail, des réunions, des assemblées générales et comités directeurs
La co-organisation de la quinzaine de l'égalité et de la diversité :
- Suivre et instruire l'appel à projets
- Assurer le lien avec les associations, les communes, les partenaires et services
- Organiser les événements à l'initiative de la Ville (ex : ouverture de la quinzaine de l'égalité et de la diversité)
Le développement d'outils pour accompagner les victimes de discriminations sur le territoire.
Conditions particulières d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Descriptif du profil recherché
- Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
- Appétence pour les questions d'égalité, de lutte contre les discriminations (racisme et l'antisémitisme notamment)
- Maîtrise en pilotage et conduite de projet
- Expérience dans l'évènementiel
- Qualités d'évaluation, d'analyse et de synthèse
- Aisance relationnelle adaptée
- Aptitude au travail partenarial et transversal
- Autonomie et organisation
- Qualités rédactionnelles (rédaction de notes, rapports, délibérations...)
- Maîtrise des outils numériques (traitement de texte, tableurs, présentation)
- Maitrise de l'anglais.
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater par le biais du lien de publication indiqué.
Fondement juridique du recrutement
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Pays
Localisation du poste
Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Gironde (33)
Géolocalisation du poste
Mairie de Bordeaux - 33077 Bordeaux cedex
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Bordeaux cedex
Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/07/2024