La Ville de Grenoble c'est plus d'un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s'inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

Au sein de la Direction Relation Citoyenne (DRC), le service Participation et Vie Associative (PVA) met en ½uvre la politique municipale de soutien et de valorisation des initiatives citoyennes, associatives, collectives ou individuelles. Il articule trois dimensions essentielles de la Direction de la Relation Citoyenne : les relations de la Ville avec les associations, l'accueil des usagers et les démarches de participation citoyenne.

Ce nouveau service a pour mission principale de favoriser l'engagement et l'émergence d'initiatives citoyennes, les rendre visibles et les valoriser. Ce service accompagne les habitant-es (associations, collectifs, individus) dans leurs projets collectifs tout en promouvant et facilitant les dynamiques associatives au niveau local, compte tenu de la transversalité nécessaire des dispositifs de participation et du besoin d'association des habitant-es dans la vie locale.

Ce service expert est en charge de piloter certains projets, d'animer les réseaux de professionnels et d'accompagner d'autres directions et services dans les démarches de participation citoyenne et en lien avec les associations et collectifs d'initiatives citoyennes.

Il a aussi pour mission de gérer l'équipement phare de l'engagement citoyen à travers la Maison des Associations. Il est la porte d'entrée des demandes associatives (subventions/locaux), des collectifs d'habitant-es et des bénévoles. Il vient en appui et en accompagnement sous différentes formes (formations, conseils, enregistrement des demandes de soutien à la vie associative, animation du dispositif d'interpellation citoyenne, du Budget participatif, de la plateforme Volontaires de Grenoble, gestion de l'information (site internet) et animation d'événements.

Le service Participation et Vie Associative compte 17 agents et est composé de 3 unités placées chacune sous la responsabilité d'un cadre intermédiaire : unité équipement-volontaires, unité accompagnement-formation, unité communication-évènementiel. Dans un esprit de coopération et d'entraide, chaque agent du service peut être appelé à travailler sur un projet transversal du service ou de l'unité de façon ponctuelle, en adéquation avec ses compétences et selon les besoins du service.


FINALITÉ : Sous la responsabilité du Responsable de l'unité Accompagnement et formation le chargé de mission interpellations citoyennes est le garant de la continuité du service de prise en compte des interpellations citoyennes, du lien direct avec les habitant-es participant à ce dispositif et de la coordination inter-services associés aux interpellations citoyennes.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038240430000908-cheffe-chef-projet-interpellations-citoyennes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Disposant d'une expérience de pilotage de projets, le/la candidat.e devra faire preuve d'une bonne connaissance de l'environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales, et plus particulièrement dans le domaine de la démocratie locale, des réseaux partenariaux, des coopérations et des relations internationales.
Disposant d'une expérience préalable en matière de médiation / gestion des conflits, il/elle devra être à l'aise pour tenir une posture de médiation dans des contextes conflictuels, être garant du cadre de la médiation d'initiative citoyenne, être capable de s'adapter à des situations différentes en proposant, parfois à l'improviste, des modalités constructives de résolution des situations. Il/elle devra être à l'aise avec les outils classiques liés à une posture de médiation (neutralité, écoute, capacité de reformulation, maintien et adaptation d'un cadre de discussion, capacité de proposer des modalités de résolution des conflits, capacité de synthèse).
Ayant une véritable capacité à interagir avec de nombreux interlocuteurs, le/la candidat.e devra se sentir à l'aise avec l'organisation et la conduite de réunions et la mobilisation de publics, puisqu'il/elle sera amené.e à développer et à coordonner des groupes de travail aussi bien avec des habitant.es que des agent.es et élu.es ainsi qu'à restituer la synthèse de leurs travaux.

Déplacements ponctuels en France et à l'étranger
Missions en soirée et les week-ends
Travail en équipe et en contact avec le public
Travail dans des espaces partagés situés à la Maison des associations :
Télétravail possible
Encadrement de stagiaires ou apprentis
25 jours de congés annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de congés dit de fractionnement
Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT)
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance (sauf contrat horaire)

Accès au restaurant municipal
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos). Cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 ¤ / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport.
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
                        - Prime fin d'année (13ème mois proratisée au nombre de mois du contrat)
                        - Comité des ¼uvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)