Missions et activités principales du poste :
 Au sein d’une organisation régionale et polyvalente, le chargé de mission « soins psychiatriques sans consentement »:
Il participe à l’animation et la supervision de deux équipes de gestionnaires instructeurs (management fonctionnel) à qui il apporte une réponse dans la gestion des situations complexes ;
 
Il participe à la permanence de signature pour l’ensemble du pôle ;
 
Il sécurise les actes proposés à la signature des préfets et les requêtes auprès des juges des libertés et de la détention ; il assure une lecture critique des ordonnances des juges et des suites à apporter en lien avec les responsables du pôle et les préfectures ;
 
Il participe à la gestion des contentieux : écritures en réponse, recours ou mémoires contentieux et peut assurer la représentation d’un des 5 préfets au cours d’audiences (JLD, cour d’appel) ;
 
Il appuie, en tant que de besoin, les référents thématiques dans le secrétariat des commissions départementales des soins psychiatriques ;
 
Il participe, en lien avec le responsable du pôle et le coordonnateur à l’harmonisation et à la sécurisation des pratiques et services de l’ensemble des gestionnaires du pôle ;
 
Il participe à la formation des cadres d’astreinte en binôme avec les cadres B plus particulièrement chargés des formations à l’utilisation d’HOPSYWEB ;
 
En lien avec les autres cadres du pôle :
-         Participation à l’organisation d’interventions à destination des partenaires extérieurs (maires, forces de l’ordre, services d’urgence, services sociaux…) ;
-         Participation à des groupes de travail régionaux ou nationaux en tant que de besoin ;
-         Participation aux travaux régionaux portant sur l’harmonisation des pratiques et des outils (ARS, DD ARS, établissements de santé/justice/CDSP/).

Compétences requises pour le poste :(E : expert, M : maitrise, P : pratique, I : initié)
Il s’agit ici des compétences requises sur le poste et non des compétences acquises de l’agent

Connaissances : 
Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l’État dans le champ concerné : E
Réglementation SPSC : E
Droit de la santé : E
Droit administratif général : E

Savoir-faire : 
Travail en équipe : E
Capacité de synthèse : M
Capacité d’analyse : M
Animation d’équipe : M
Expression écrite : M
Expression orale : M
Techniques spécifiques : M
Réaliser le diagnostic et l’analyse d’une situation donnée : M
Créer et animer un réseau de partenaires : M
Optimiser l’utilisation des ressources au regard des besoins du territoire : M
Faire preuve de rigueur méthodologique et avoir le sens de l’organisation : M
Savoir organiser et prioriser ses tâches : M
Capacité à prendre des décisions dans un écosystème complexe et en mutation : M
Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre : M
Évaluer les risques et opportunités d’un dossier sensible : E
Maîtriser les techniques rédactionnelles administratives : E
Capacité à adapter son discours à des publics diversifiés : E

Savoir-être : 
Sens du service public : M
Sens des relations humaines : M
Capacité d’adaptation : E
Autonomie : E
Rigueur dans la réalisation des missions : E
Capacité d’initiative : M
Réactivité : E
Avoir le sens de la collégialité au sein d’une équipe pluridisciplinaire : E
Avoir le sens de l’écoute et du dialogue : E
Être force de proposition et d’innovation : E
Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle : E
Témoigner d’une indépendance d’esprit et de jugement : E
Savoir gérer le stress inhérent à la responsabilité du poste : E
Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités : E
Respect du code de déontologie de la fonction publique : E