Le Centre national d’art et de culture Georges Pompidou est un établissement public administratif placé sous la tutelle du ministre de la Culture.

Il réunit, en un lieu unique, un musée possédant l’une des deux premières collections d’art moderne et contemporain au monde avec plus de 120 000 œuvres, une bibliothèque de recherche sur l’art des XXe et XXIe siècles (Bibliothèque Kandinsky), des salles de cinéma et de spectacles ainsi que des espaces d’activités éducatives. Il est associé à deux autres organismes : la bibliothèque publique d’information (Bpi) et l’institut de recherche et coordination acoustique/musique (Ircam).

Il a reçu en 2022 : 3 millions de visites.

La collection du Centre Pompidou constitue un ensemble de références pour l’art des XXe et XXIe siècles, couvrant tous les champs et disciplines de la création artistique. Le Centre Pompidou présente également la spécificité de regrouper en son sein l’ensemble des métiers liés à la gestion d’une collection.

La Direction des ressources humaines met en œuvre les politiques RH pour l’ensemble des 1200 collaborateurs et sur l’ensemble de ses sites. Elle prépare, avec les directions et les partenaires sociaux, le déménagement du Centre Pompidou en raison de travaux d’envergure et l’accompagnement des agents dans le cadre de ce projet de transformation.

La direction est composée de quatre services et de pôles ressources.

Sous la responsabilité du chef de service et de son adjoint, le chargé de mission emploi et GPEC contribue à mettre en œuvre la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en jouant un rôle de conseil et d’appui auprès des directions et des encadrants en vue d’anticiper les besoins en compétences (professionnelle, technique, organisationnelle).

Dans le cadre de sa mission, il développe des méthodes de gestion d’une GPEC dynamique et participe à l’actualisation et à la conception d’outils d’analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs (fiches métiers, cartographie des emplois, revue des classifications et pesée des emplois, indicateurs spécifiques, suivi de la mobilité). Il participe activement au diagnostic des besoins et des ressources actuels et futurs du Centre Pompidou en termes d’emplois et de compétences.

D’une manière générale, il participe aux projets transversaux de la direction et à l’adaptation et à l’évolution des pratiques professionnelles (télétravail ...).

Dans le cadre de sa mission, il est notamment chargé de :

GPEC

·      piloter le répertoire des métiers ainsi que sa mise à jour

·      élaborer une cartographie des compétences

·      proposer des parcours métiers sur la base de l’identification des passerelles compétences entre les métiers

·      piloter des études en lien avec les différents acteurs (encadrement, médecine professionnelle, pôle prévention…) pour développer des outils d’accompagnement individuel en lien avec le référent parcours professionnel et le responsable ingénierie de formation

·      assurer un benchmarck des métiers de la culture et des autres établissements afin d’alimenter la politique RH et de de développement des carrières et des parcours professionnels des agents

Emploi

·      assurer un suivi des postes et des emplois en lien avec la mission pilotage, organisation, méthode et SIRH

·      rédiger les fiches emploi et conseiller dans la rédaction des fiches de poste en lien avec les projets d’organisation et/ou de recrutement

·      mener des entretiens professionnels et de recrutement

·      construire des outils de repérage des potentiels et de transmission des savoirs inscrits dans la politique d’emploi et de mobilité du Centre

·      participer à l’élaboration et à la production d’indicateurs de gestion (tableaux de bord…) et de reporting pour le service et la direction

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

N+1            Chef de service

N                Chargé de mission emploi et GPEC

RELATIONS FONCTIONNELLES COURANTES

·      l’ensemble des directions et services de l’établissement

·      l’ensemble des acteurs des services de la DRH

·      l’ensemble des agents de l’établissement

CONDITIONS DE TRAVAIL ET CONTRAINTES SPECIFIQUES

Poste à temps plein / Horaires administratifs

Travail sur écran

Nous recherchons : un agent titulaire de la fonction publique d’un corps de catégorie A ou un agent contractuel.

Vous êtes titulaire d’un diplôme de deuxième ou troisième cycle de l’enseignement supérieur ou de tout autre diplôme de niveau équivalent et justifiez d’une expérience significative sur des fonctions similaires.

DOMAINE DE COMPETENCES ET QUALIFICATIONS

savoir

·      connaissance approfondie des emplois, des compétences associées et des méthodes de gestion des RH (GPEC)

·      connaissance approfondie des processus, techniques et outils de recrutement et d’entretien

·      connaissance du statut général des fonctionnaires de l’Etat et du cadre de gestion applicable aux agents non titulaires de l’Etat

·      connaissance du fonctionnement du Centre Pompidou et de ses métiers

·      connaissance des techniques de conduite de projet

·      connaissance du secteur de la formation professionnelle

savoir-faire

·      concevoir des outils d’aide à la décision

·      auditer l’état général d’une situation, d’un système ou d’une organisation

·      mettre en œuvre les techniques de management de projet

·      coopérer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne et externe

·      s’exprimer en public et devant des auditoires variés

·      maîtriser les méthodologies et les techniques d’entretiens professionnels et d’évaluation

·      identifier une demande, l’analyser et proposer des conseils et des solutions adaptés

·      mettre en relation l’offre et la demande de compétences

·      rédiger un document technique ou administratif

·      respecter les règles de déontologie et de confidentialité

·      maîtriser les outils bureautiques standards et les applications spécialisées