La DREETS Bretagne assure le pilotage coordonné des politiques publiques du développement économique, de l’emploi, du travail, de la concurrence et de la protection des consommateurs et de la cohésion sociale.

La DREETS comporte un secrétariat général et quatre pôles  :

-Le pôle concurrence, consommation, répression des fraudes (pôle C)

-Le pôle « Politique du travail » (pôle T) 

-Le pôle « cohésion sociale » (pôle CS)

-Le pôle « entreprises, emploi et économie »(pôle 3E)

Le pôle 3E est chargé de

-conduire et animer au niveau régional, en lien avec les unités départementales, des politiques de l’Etat en matière d’emploi et d’économie

-mettre en œuvre à l’échelon régional des actions de développement (des filières, des entreprises, des territoires…), de structuration et soutien du partenariat et de contrôle (formation professionnelle)

-piloter et gérer au niveau régional des crédits des BOP 102,103 et 134

Le pôle 3E compte 5 services :

-le service économique de l’Etat en région,

-le service "Mutations économiques"

-le service "Accès et retour à l’emploi et formation professionnelle"

-le service "Fonds social européen (FSE)"

-le service régional de contrôle de la formation professionnelle

Missions du service FSE :

-Optimiser la mobilisation des ressources UE en faveur des politiques publiques (Etat, Collectivités, Partenaires sociaux),

-Respecter le cadre réglementaire,

-Contribuer à l’accès aux aides : simplification et allègement des contraintes du point de vue des utilisateurs finaux,

-Rendre lisible le cadre communautaire, le faire connaître tant du niveau des administrations que des opérateurs et des réseaux,

-Proposer des cadres de mise en œuvre optimisés (AAP, pilotage des organismes intermédiaires),

-Accompagner les structures, prévenir, sécuriser et contrôler,

-Optimiser les délais de versements des aides.

Effectifs du service FSE :

Le responsable du service, 7 chargés de mission et 2 gestionnaires 

Missions du/de la chargé.e de mission au sein du service en charge du fonds social européen (FSE) :

Programme FSE+ 2021-2027 :

Animation et pilotage territorial :

-Participation à l'organisation de la mise en œuvre du programme 2022-2027

-Consultations des administrations, collectivités et des réseaux

-Participation à l'élaboration des appels à projets régionaux

-Participation à l’ingénierie financière et aux mesures de simplification

-Suivi des appels à projets

-Animation inter services/Pôles/Administrations sur les thématiques « IAE » et « lutte contre la pauvreté »

-Construction de passerelles avec les autres services de la DREETS et les DDETS

-Développement de projets

-Structuration de réseaux de partenaires

-Référent(e) du département du Morbihan

-Appui-conseil aux opérateurs

-Information sensibilisation des opérateurs et des réseaux

-Référent(e) régionale MDFSE : appui au service, au réseau des organismes intermédiaires et aux opérateurs

-Exploitation de données

Pilotage et supervision des organismes intermédiaires :

-Référent(e) subvention globale du CD56

-Désignation des organismes intermédiaires

-Instruction, conventionnement et renouvellement de la subvention globale du CD56

-Dialogue de gestion et dialogue de suivi mensuel

-Suivi des audits externes liés à la subvention globale du CD56

-Audit préventif

-Audit de système

-Supervision de la gestion (instruction, programmation, conventionnement, CSF)

-Validation des appels à projets du CD56 et avis préalable sur les opérations sous-jacentes

Mise en œuvre de la programmation FSE+ :

-Instruction des demandes de concours des opérations de l'Etat

-Visite sur place et visite ciblée sur risques

-Contrôle de service fait

-Sur contrôle des rapports d’instructions et de CSF effectués par le prestataire de service

-Contrôle interne dont relecture des instructions menées au sein du service

-Suivi des procédures contradictoires et des recours

Liens hiérarchiques :

N+1 : le responsable du service en charge du FSE

N+2 : le directeur régional adjoint, responsable du pôle 3E

Partenaires :

DGEFP, préfecture de la région Bretagne (SGAR), collectivités territoriales (conseil départemental, métropoles), opérateurs

Respect des contraintes calendaires (programmation annuelle)

Respect des objectifs annuels

Connaissances :

Maitriser les modalités d'instruction et les mécanismes du CSF

Avoir une maîtrise des politiques en matière d’emploi, formation et insertion professionnelle

Connaître de manière globale et intégrée des politiques et du droit européen

Connaître les missions et le fonctionnement des services et leur environnement

Maîtrise des outils informatiques (CHORUS, Ma démarche FSE)

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe :

-Savoir travailler en réseau

-Partager l’information, dans le respect de la confidentialité

-Être force de proposition et d'innovation

Savoir piloter l’organisation et le déploiement d’un projet

Savoir faire preuve d’autonomie dans les différentes phases de gestion

Savoir s’organiser :

-Etablir des priorités afférentes à la gestion

-Planifier les échéances

Savoir adapter ses méthodes de travail au regard de l’évolution des procédures

Capacité à traduire des cadres administratifs contraints et à les décliner de manière opérationnelle

Savoir-être :

Autonomie, réactivité, rigueur, anticipation

Capacité d’initiative

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail:  

Ma démarche FSE +

Procédure d’instruction

Procédure de contrôle de service fait

Encadrement des aides

Durée attendue sur le poste: 3 ans 

Rémunérations si recrutement d'un.e contractuel.le:

La rémunération brute annuelle est fonction de l'expérience professionnelle acquise, en lien avec le poste à pourvoir :

Expérience en lien avec le poste à pourvoir :

de 1 à 5 ans : de 27 000 € à et 31 500 € 

de 5 à 10 ans : de 31 500 € à 39 375 €

de 10 à 20 ans : de 39 375 € à 44 297 €

au-delà de 20 ans : de 44297 € à 49 219 €