L'académie de Versailles regroupe quatre départements : les Yvelines (78), l’Essonne (91), les Hauts-de-Seine (92) et le Val-d’Oise (95).

Première académie de France par l’importance de ses effectifs avec près d’1 200 000 élèves, l’académie de Versailles accueille et gère plus de 100 000 agents (enseignants, personnels d’encadrement, d’éducation, administratifs, techniciens, ouvriers, de service et de santé).

Le département des Yvelines compte, pour l’enseignement public, 955 écoles, 115 collèges, 49 lycées et 3 ERPD pour un effectif de 162 000 élèves dans le 1er degré et de 140 000 élèves dans le 2nd degré.

La direction des services départementaux est basée à Guyancourt.

• Le/la chargé(e) de mission collecte, conserve, transmet, suit tous documents concernant les situations RH (personnels en difficulté ou situations disciplinaires) du département (tous personnels confondus)
• Il/elle apporte appui et conseil aux services RH, particulièrement dans le domaine juridique.
• Il/elle est particulièrement en charge de la constitution, du suivi et de l’accompagnement des services dans les procédures disciplinaires.
• Il/elle suit et coordonne les situations RH, en lien avec la Direction de la DSDEN (DASEN, DAASEN, SG/SGA et A-DASEN) d’un côté, et les services de gestion concernés (DP, DRH, DPE ou DPATS au rectorat le cas échéant) de l’autre.

• Il/elle s’appuie sur ses connaissances juridiques pour construire des fiches de procédures afin d’accompagner les services dans la gestion RH des personnels.
• Il/elle devra également assurer une veille juridique dans son champ de compétences.

Référent Justice : interlocuteur unique du Parquet pour toutes les affaires judiciaires du 78 (personnels ou mineurs)

Référent défenseurs des droits : interlocuteur et intermédiaire pour les dossiers du 78 dont les défenseurs sont saisis (personnels ou mineurs),

IFSE : groupe 3

Encadrement : NON                                         

Conduite de projet : OUI

Poste logé : NON                                         

Possibilité de télétravail conventionné

Savoirs :

• Connaissance du système éducatif et de ses enjeux
• Connaissances juridiques confirmées des textes législatifs et réglementaires dans le domaine des ressources humaines
• Connaissance de l’environnement et de l’organisation des services de l’éducation nationale.

Savoir-faire :

• Capacité à mettre en œuvre des procédures et des règles.
• Savoir élaborer des fiches de procédure.
• Savoir s’exprimer et structurer des idées par écrit.
• Capacité à travailler en équipe.

Savoir-être :

• Autonomie et sens de l’organisation.
• Rigueur / fiabilité.
• Capacité de travail et sens relationnel.
• Adaptabilité, réactivité et loyauté.