Informations générales
Organisme de rattachement
Université Sorbonne Paris Nord
Référence
2024-1503377
Date de début de diffusion
13/05/2024
Date de parution
13/05/2024
Date de fin de diffusion
12/06/2024
Intitulé long de l'offre
Chargé.e de la GPEEC/GEPP – F/H
Employeur
Université Sorbonne Paris Nord (USPN)
Description du poste
Versant
Fonction Publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé SIRH fonctionnel
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Chargé.e de la GPEEC/GEPP – F/H
Descriptif de l'employeur
L’Université Sorbonne Paris Nord (USPN) constitue un pôle majeur d’enseignement et de recherche situé au nord de Paris. Déployée sur un territoire à la dynamique incontestable qui accueillera l’un des plus grands événements au monde en 2024, les Jeux Olympiques.
Elle compte cinq campus, répartis sur les deux départements de la Seine-Saint-Denis et du Val d’Oise : Villetaneuse, Bobigny, Saint-Denis, la Plaine Saint-Denis et Argenteuil.
L’Université Sorbonne Paris Nord est une université pluridisciplinaire dont l’offre de formation est structurée autour de cinq grands domaines : droit, sciences politiques et sociales, sciences économiques et de gestion, sciences et technologie, santé, médecine, biologie, sports, lettres, langues, sciences de l’homme et société, culture et communication.
Elle compte aujourd’hui près de 25 000 étudiants en formation initiale ou continue, au sein de 9 composantes (5 UFR, 3 IUT, 1 institut), répartis sur ces 5 Campus.
La recherche est développée au sein de 30 unités de recherche, certaines associées au CNRS ou à l’Inserm, des structures fédératives de recherche, des plateformes de recherche, 2 écoles doctorales, 1 école universitaire de recherche (EUR PNGS-M&CS), plusieurs LabEx et EquipEx complètent le dispositif.
Descriptif du service
Site d’affectation : Université Sorbonne Paris Nord (USPN) – Campus de Villetaneuse
Composante / Service : Direction des ressources humaines et de la modernisation sociale (DRH)
Composition du service (effectifs) : 48
Fonction d’encadrement : non
Rattachement hiérarchique : DRH et DRH adjoint
Le service attaché à ce poste peut être amené à évoluer.
Description du poste
Missions principales
Le.la chargé.e de GPEEC collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales qualitatives et quantitatives qui permettront à l’établissement d’orienter sa politique des ressources humaines. Il analyse la situation de l’emploi de l’Université conformément à ses orientations, et aux besoins quantitatifs et qualitatifs en personnels, actuels et futurs.
II. Description du poste
Suivi des personnels, emplois et compétences
- Définir les moyens et méthodes adéquates : études qualitatives ou quantitatives, cartographie, référentiel…
- Actualiser et concevoir des outils d’analyse et de suivi quantitatifs (tableaux…) et qualitatifs (référentiels, cartographies…) des personnels, emplois et compétences
- Piloter et animer des travaux d’identification des emplois et des compétences
Mise en oeuvre des moyens permettant la mise en place de la GPEEC
- Manipuler les données chiffrées disponible afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes
- Mettre en place des procédures liées à la description des fonctions, analyser les postes, réaliser les fiches de poste
- Créer ou refondre des outils : référentiels, cartographie des emplois et passerelles
Suivi des indicateurs
- Enquêtes ponctuelles sur le suivi et les flux des personnels
- Centraliser et analyser les données statistiques liées aux effectifs de l’établissement : pyramide des âges, grade, mobilité…
- Prospective des effectifs et métiers (profils de poste, tableaux de suivi, organigrammes…)
- Elaboration des RSU
- Etablir des états statistiques pour les directions, services communs et centraux, composantes
- Piloter et animer les travaux dans le cadre du RIFSEEP
Synthèse et recommandation
- Participation, en liaison avec le DRH et le DRH Adjoint, au pilotage sur la réflexion de l’évaluation des compétences, des emplois
- Détecter les emplois en tension, rares et proposer des passerelles
Outils spécifiques à l’activité
Business Object, SIHAM, Lagaf, Senorita, Word, Excel
Descriptif du profil recherché
Connaissances / Savoir
- Connaissance générale de la gestion des ressources humaines et de la GPEEC
- Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine des RH de la fonction publique
- Exercer une veille sur l’évolution des emplois
- Connaissances des métiers de la fonction publique, des métiers de la recherche et de l’enseignement supérieur
Savoir-faire
- Appliquer des procédures et règles
- Savoir planifier
- Maîtriser les techniques de rédaction administratives
- Savoir gérer les aléas
- Evaluer et hiérarchiser les besoins
Savoir-être
- Sens de l’organisation
- Capacité d’adaptation
- Capacité à gérer le stress
- Discrétion professionnelle
- Capacité d’écoute et d’adaptation
- Sens du service public,
- Sens du travail en équipe
- Force de proposition
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Poste à pourvoir le plus rapidement possible.
Poste ouvert prioritairement aux titulaires, mais également ouvert aux contractuels (CDD).
Candidatures (CV et lettre de motivation) VIA le lien dans les meilleurs délais.
Les candidat(e)s retenu(e)s seront auditionné(e)s par un jury, composé a minima de l’opérationnel recruteur et d’un représentant de la DRH.
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Pays
Localisation du poste
Europe, France, Île-de-France, Seine Saint-Denis (93)
Géolocalisation du poste
99 Avenue Jean Baptiste Clément 93430 Villetaneuse
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
99 Avenue Jean Baptiste Clément 93430 Villetaneuse
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
18/03/2024