Le Cerema est l'établissement de référence dans les domaines de l'expertise et de l'ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d'adaptation aux changements climatiques. Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires.  
Centre de ressources de référence, il éclaire les choix des décideurs publics et les accompagne dans la mise en oeuvre de leurs projets de développement. Présent sur l'ensemble du territoire national avec plus de 2 600 agents, le Cerema a engagé un plan ambitieux de transformation afin de devenir l'opérateur de référence des collectivités locales et des entreprises. Cette mutation se traduit par une accentuation de la valorisation de ses expertises. Pour cela, il a fortement renouvelé son organisation et son mode de fonctionnement.

Le-la Chargé-e de gestion RH apporte son appui notamment dans le cadre de la gestion des exercices collectifs de promotion, régimes indemnitaires, de qualification et d'évaluation des agents du Cerema.
- Participer à la mise en oeuvre des exercices collectifs par catégorie d'agents à l'échelle de l'établissement (recueil des besoins des services, préparation des documents de synthèse pour les arbitrages...),
- Participer à la définition de critères d'harmonisation de primes et de référentiels « Cerema »
- Participer à la mise en oeuvre du processus d'évaluation des agents (suivi des calendriers, entretiens annuels, critères d'évaluation)
- Participer à l'organisation des réunions avec les représentants du personnel : convocation, préparation des documents de synthèse, rédaction des CR...
- Participer à la mise en place des outils de gestion et de suivi des procédures RH
- Capitaliser, valoriser et diffuser les données produites par le service
Sous la responsabilité hiérarchique du-de la chef de pôle.
Contacts permanents avec les services de la DRH et l'ensemble des acteurs de la ligne fonctionnelle RH des directions.
Relations avec les organisations syndicales.
Relations externes au niveau des directions et sous-directions d'administration centrale dont les chargés de mission de corps.

Conditions matérielles :
Équipement informatique. Bureau partagé.

Horaires et saisonnalités :
Application du règlement intérieur du temps de travail du Cerema.

Conditions particulières :
Déplacements possibles.

Savoir
Expérience dans le domaine des ressources humaines
Connaissances du statut et du droit de la fonction publique
Connaissances du ministère de tutelle et du fonctionnement d'un établissement public
Maîtrise des processus et circuits de décision
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Savoir-faire
Appliquer les processus du domaine d'intervention et respecter les règles de gestion
Capacité d'organisation, priorisation et anticipation
Capacité à travailler en équipe projet
Savoir prendre des initiatives et rendre compte
Aptitudes relationnelles et rédactionnelles
Confidentialité et réserve

Savoir-être
Rigoureux-se, méthodique
Capacité d'adaptation
Esprit de synthèse
Discernement et discrétion

Benjamin BLOND
Responsable de pôle valorisation des compétences / 04 82 91 76 05
benjamin.blond@cerema.fr
Véronique GILLET

Adjoint au responsable du pôle valorisation des compétences / 04 82 91 75 78
veronique.gillet@cerema.fr

Code poste Renoirh : E000015663