La Communauté de Communes du Pays de Ribeauvillé
et
La Ville de Bergheim
recrutent conjointement :

1 Chargé(e) de gestion administrative territoriale : secrétariat de mairie itinérant et gestion RH / commande publique (H/F)

Temps complet
Poste mutualisé – exercice réparti entre intercommunalité et commune

Contexte du poste
Dans le cadre d’une démarche de mutualisation innovante, la Communauté de communes du Pays de Ribeauvillé (16 communes – 18 500 habitants) et la Ville de Bergheim s’associent pour recruter un agent polyvalent partagé.
Ce poste s’inscrit dans une logique de coopération territoriale et propose une expérience riche et diversifiée, répartie entre :

- La communauté de communes du Pays de Ribeauvillé (CCPR) : secrétariat de mairie itinérant (50%)
- La Mairie de Bergheim : gestionnaire ressources humaines et commande publique (50%)

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260704000028-charge-e-gestion-administrative-territoriale-secretariat-mairie-itinerant-gestion-rh-commande-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Profil recherché

Expérience sur poste similaire souhaitée de 2 à 5 ans
Cadre d’emploi :
- Rédacteur / Attaché / Adjoint administratif (selon profil) ;
- Ou contractuel possible.

Compétences clés :
- Bonnes connaissances du fonctionnement, de l’organisation et de la gestion des communes, et notamment ses processus décisionnels ;
- Maîtrise du Code Général de la Fonction Publique Territoriale ;
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
- Connaissance de la réglementation applicable aux communes ;
- Connaissance des règles de rédaction administrative ;
- Savoir gérer et suivre une procédure, être méthodique et rigoureux ;
- Savoir s’organiser et gérer les priorités (identifier et gérer la demande et son degré d’urgence) ;
- Respecter scrupuleusement la confidentialité ;
- Rechercher, sélectionner, synthétiser et diffuser les informations ;
- Adapter son intervention aux différents publics ;
- Esprit d’initiative, autonomie.

Outils :
- Pack Office ;
- Connaissance des logiciels métiers (BERGER-LEVRAULT, COLORIS, MAIRIESTEM, E-MAGNUS, PHASE WEB, OCTIME).

Qualités attendues :
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Autonomie et adaptabilité (poste multi-sites) ;
- Discrétion professionnelle ;
- Capacités relationnelles ;
- Sens du service public.

Contraintes :
- Permis B en cours de validité et véhicule personnel obligatoires.

Pourquoi ce poste est attractif ?

• Poste varié et responsabilisant ;
• Expérience sur 2 structures complémentaires ;
• Vision globale du fonctionnement territorial ;
• Environnement de travail dynamique et coopératif.

Poste à pouvoir dès que possible
Rémunération statutaire + NBI + RIFSEEP + prime de fin d’année + tickets restaurant + actions sociales (CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance …)
Les candidatures accompagnées d’un CV sont à adresser pour le 4 août 2026 au plus tard
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Ribeauvillé
1 rue Pierre de Coubertin -68150 RIBEAUVILLE
Ou sur : recrutement@paysderibeauville.fr

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.