Sous l'autorité hiérarchique du Directeur de projets « Transition écologique et développement durable », et en relation avec l'ensemble des cadres de la mission « Transition écologique » ou membres des équipes projet, le ou la chargé(e) de dossiers prend en charge la concrétisation des dossiers qui lui sont confiés et les tâches visant à optimiser l'organisation administrative de la mission « Transition écologique ». Il ou elle a également en charge l'organisation des réunions avec les personnes associées aux différents projets, ainsi que la diffusion des informations, en assurant un rôle d'interface avec les élus, directions département et partenaires extérieurs. Il ou elle peut se voir confier l'organisation d'événements spécifiques portés par la mission.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o080240507001363-charge-e-gestion-administrative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Compétences requises :

Connaissances :
* maîtrise de l'environnement bureautique sous Office
* maîtrise des outils de messagerie électronique
* maîtrise des règles d'orthographe, de syntaxe et de grammaire
* maîtrise des techniques d'expression écrite et orale
* connaissance de l'organisation et du fonctionnement du conseil départemental
* connaissance du champ de compétence et d'intervention de la mission « Transition écologique »
* connaissance des méthodes de classement et d'archivage
* connaissance du fonctionnement et du rôle des autres collectivités


Aptitudes professionnelles :
* capacité d'anticipation
* force de proposition
* capacité à définir et hiérarchiser les urgences
* capacité d'organisation et de coordination
* aptitude au travail en équipe
* capacités rédactionnelles et de prise de notes
* aptitude au respect des procédures et des normes rédactionnelles (ex : charte graphique)
* aisance dans l'expression orale
* forte capacité d'adaptation

Comportements professionnels - motivations :
* disponibilité
* rigueur et méthode
* excellent relationnel
* écoute, diplomatie
* sens du travail en équipe
* esprit d'initiative
* dynamisme
* réactivité
* autonomie
* devoir de réserve
* discrétion

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