L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) d’INRAE compte un effectif d’environ 150 agents. Elle se compose de 4 départements : « Administration du Personnel », « Développement RH » , « Sécurité au travail, environnement et politique sociale » et « Pilotage analytique et usage de la donnée RH ».

Le pôle Formation Tout au Long de la Vie (FTLV) rattaché au département « Développement RH » (DevRH), réunit 16 collaborateurs, chargés de mission à temps plein, chargés de mission nationaux associés à temps partiel et gestionnaires formation. Il structure et conduit la politique nationale de Formation Continue des 12 000 agents de l’Institut. Il élabore le plan de développement des compétences (PDC INRAE) et coordonne de manière fonctionnelle un vaste réseau de plus de 60 agents répartis dans les Centres INRAE, gérant en proximité la déclinaison locale du PDC INRAE.

Placée.e sous la responsabilité du responsable de la FTLV et de son responsable-Adjoint, vous assurerez des missions de conception et de conseil en matière d’ingénierie de formation, ceci afin de répondre aux forts enjeux du développement des compétences au sein des diverses structures de l’Institut en lien avec le déploiement de son plan de développement des compétences INRAE 2026-2030. Dans ce contexte, vous serez amené à : 

• Contribuer à développer l’offre de formation continue interne en direction de tous les métiers de l’appui à la recherche ; 
• Concevoir des actions de formation dans des domaines « métiers interdisciplinaires » (RH, Finances, Sécurité, Immobilier etc.) ;
• Comprendre et mettre en perspective les enjeux de la Formation Tout au Long de la Vie (FTLV) en contexte de forte transition ;
• Contribuer à transformer les approches formatives notamment par la multimodalité en formation ;
• Participer au développement du dialogue et de la transversalité avec les services d’appui dans les centres ;
• Accompagner le développement de nouvelles compétences en lien avec les formateurs internes et les porteurs de l’UF2I ;
• Accompagner le développement de l’ingénierie de parcours des formations des agents et des collectifs ;
• Promouvoir des programmes pilotes, coopératifs, et expérimentaux dans le cadre du Learning Lab INRAE FORMATION en lien avec nos commanditaires ;
• Dialoguer avec tous les acteurs de l’Institut afin de recueillir leurs attentes, les accompagner dans leurs demandes inscrites dans les logiques de la FTLV et des évolutions de « l’apprenance » ;
• Analyser des demandes émergentes des acteurs d’INRAE et coopérer avec vos collègues de la FTLV et du réseau des RF.

Vous assurerez par ailleurs un rôle de conseil, vous partagerez avec la gouvernance du pôle les enjeux et la stratégie de la FTLV. Vous l’accompagnerez dans son lien avec le réseau interne de la formation en participants notamment à des déplacements sur site (Centres). Vous serez force de propositions et d’appui. 

Formation : vous êtes titulaire au minimum d’une licence ou équivalent Bac+3

Expérience souhaitée : 

Une expérience dans le contexte du monde l’Enseignement supérieur et de la recherche serait appréciée

Compétences acquises ou à acquérir :

Vous êtes un expert du domaine l’ingénierie de la formation. Vos références en ingénierie de dispositifs de formation numérique sont avérées. 

Vous maîtrisez parfaitement les techniques de conduite de projets comlexes dans lesquels vous mobilisez votre intelligence situationnelle : vous savez être innovant, créatif et pugnace ; vous avez un sens politique et stratégique affirmé. 

Attentif à la relation à autrui, vous avez le sens des relations humaines et vous portez un intérêt marqué pour le travail en équipe et l’intelligence collective pour conduire le changement.

Pédagogue, vous savez expliquer, mobiliser, convaincre et communiquer. 

Vous avez une bonne capacité d’adaptation : vous savez décrypter, écouter et vous remettre en question pour être plus pertinent.