Le Groupement d Intérêt Public (GIP) TANDEM déploie depuis le 01/09/21 sa mission d intérêt général d accompagnement à l insertion professionnelle des personnes éloignées de l emploi sur l ensemble du territoire de la Manche.

Le GIP TANDEM a conçu une offre de service novatrice et complémentaire à destination des :

Ø Demandeurs d emploi visant le développement et valorisation de leurs compétences

Ø Entreprises visant le recrutement et la fidélisation de leurs salariés

Ø Partenaires publics/privés visant l évaluation, la création et/ou l amélioration de dispositifs favorisant l insertion

(+ d infos : www.giptandem.fr)

Le.a chargé.e de développement Emploi-Compétences exerce sa mission sous l’autorité de la directrice générale du GIP TANDEM. Son poste est destiné à 3 cibles, chacune partie prenante, à savoir les Bénéficiaires du RSA, les entreprises et les partenaires du territoire.

Référent unique du parcours d’accompagnement professionnel des Bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (BRSA), des entreprises en recherche de main d’œuvre et des partenaires locaux sur son territoire d’affectation, le.a chargé.e de développement Emploi-Compétences organise et réalise les missions ci-dessous en autonomie, dans un cadre collectif défini à l’échelle départementale.

Ø  MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

1.      CIBLE BÉNÉFICIAIRES DU RSA (68%)

Déploiement du Cycle Coaching « Potentiel »

Analyse/Développement des potentialités et des compétences informelles transférables à l’entreprises

Définition du projet professionnel/reconversion

Analyse des freins à l’emploi et des actions mobilisables : mobilisation des aides et dispositifs

Co-construction du Contrat d’Engagement Réciproque avec le Bénéficiaire du RSA

Déploiement du Cycle Coaching « Emploi »

Mobilisation d’immersions / Formations / Contrats de transition

Préparation aux recrutements

Mise en relations employeurs

Valorisation des candidatures via les réseaux/membres et le site Mon Emploi dans la Manche

Déploiement du Cycle Coaching « Carrière »

Préparation et Suivi de l’intégration en entreprise

Suivi de la pérennité des solutions mobilisées visant la mobilité, la garde des enfants etc.

2.      CIBLE ENTREPRISES (20%)

Déploiement des packs de prestations RH auprès des TPE/PME locales :

Analyse des besoins RH

Sourcing et pré-sélection de candidats

Mobilisation des PMSMP et des contrats aidés

Sensibilisation à la Qualité et de Vie et des Conditions de Travail

3.      CIBLE : PARTENARIAT (12% ETP)

Maîtrise des politiques publiques de l’emploi et de l’écosystème local

Participation à l’organisation d’actions d’innovation sociale

Réalisation de revues de portefeuille partenariales

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Ø  CONDITIONS DU POSTE

CDD de droit public en remplacement d’un congé maternité

Temps complet

Téléphone portable, PC et véhicule de service mis à disposition.

Ø  CONDITIONS DE REMUNERATION ET AVANTAGES

Rémunération mensuelle brute de 2 707 €.

Possibilité de bénéficier de titres restaurant.

Le GIP accompagne, en proximité et en individuel, les bénéficiaires du RSA dans un parcours renforcé vers et dans l’emploi. Le GIP accompagne par ailleurs la rénovation des pratiques RH dans les entreprises via des sensibilisations en intra/inter-entreprises.

La résidence administrative du poste se situe sur St Pair Sur Mer. Des nombreux déplacements sont à prévoir sur le territoire du Granvillais et de l’Avranchais ainsi qu’au siège du GIP (Saint-Lô) - Permis B obligatoire.

Le/la chargé.e de développement Emploi-Compétences, autonome sur son territoire, s’inscrit dans une équipe départementale dont les procédures, les outils et les regroupements sont établis par la direction générale.

Grande capacité organisationnelle.

Grande autonomie demandée sur le poste : capacité d’organisation et rigueur.

Expertise confirmée en RH et développement économique