L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

Vous rejoindrez le Service Attractivité et Communication RH de la Direction des Ressources Humaines. Ce service pilote la marque employeur d’INRAE afin d’attirer et fidéliser les candidats. Il valorise les recrutements et les services RH proposés aux agents, développe des partenariats pour élargir et consolider les viviers, et contribue à l’obtention et au suivi des labels RH/RSE de l’établissement. L’équipe est composée de six personnes. Vous serez placé-e sous l’autorité de la responsable du service.

Votre mission contribuera à renforcer la visibilité des recrutements d’INRAE et à développer la communication RH autour de la marque employeur. Vous concevrez et déploierez des actions de communication ciblées, adaptées aux différents publics internes et externes.

Ce poste joue un rôle clé dans le renforcement de l’attractivité de l’établissement et dans l’amélioration de l’expérience candidat, du premier contact jusqu’à l’intégration. Vous participerez activement à la valorisation des métiers, des valeurs et des engagements d’INRAE.

Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes :

Stratégie et pilotage

- Contribuer à la stratégie de communication recrutement

- Déployer la ligne éditoriale marque employeur

- Ouvrir et clôturer les campagnes de recrutement sur le site INRAE Jobs

- Élaborer et piloter le plan média des campagnes de concours

- Suivre les indicateurs et analyser la performance

- Proposer des ajustements et optimisations

Communication digitale

- Développer la visibilité des recrutements et des atouts employeur sur les réseaux sociaux

- Être force de proposition sur les formats et angles éditoriaux

- Concevoir des contenus engageants (posts, carrousels, visuels…)

- Programmer et planifier les publications

Animation et gestion de projet

- Organiser et participer à des événements tels que salons de recrutement ou webinaires emploi

- Animer le réseau des ambassadeurs métiers et digitaux

- Contribuer à des projets transverses liés à l’attractivité ou en assurer le pilotage

Formation recommandée : Bac +5 dans le domaine du marketing RH ou de la communication digitale avec une valence forte pour le recrutement/marque employeur

Une première expérience dans le domaine de la communication en lien avec le recrutement et la marque employeur serait appréciée.

Savoir-faire :

- Élaborer et déployer un plan de communication

- Planifier et prioriser des actions

- Utiliser les outils web et les réseaux sociaux

- Rédiger des contenus adaptés à différents supports

- Maîtriser les outils de création graphique et l’usage de l’IAg

- Comprendre et utiliser l’anglais à l’écrit 

Savoir-être :

- Rigueur et sens de l’organisation

- Dynamisme et créativité

- Esprit d’initiative et force de proposition

- Bon relationnel et goût du travail en équipe

- Capacité à rendre compte de votre activité