La Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) des ministères de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, de la jeunesse et des sports élabore et met en œuvre les politiques de ressources humaines pour 1,2 millions de personnels. En tant que premier employeur de France notre stratégie RH est déterminante.

Nous sommes notamment chargés du recrutement, de l’élaboration et de la gestion des carrières des personnels, de l’accompagnement, de la formation et de la conduite du dialogue social. Nous assurons le pilotage et l’animation des acteurs de proximité. Nous sommes garants de la politique en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion professionnelles. La DGRH s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de modernisation et d’innovation des politiques RH.

Au sein de la DGRH, le département des RH de proximité et de l’environnement de travail (DGRH E3) est chargée d’assurer l’interface entre l’encadrement, les agents de la direction et les différents services RH et des moyens de l’administration centrale.

Le département coordonne et suit l’ensemble des dossiers relatifs à la gestion du personnel et du fonctionnement général de la direction. Il participe activement au développement d’une politique RH qualitative au service des personnels de la direction.

Composition actuelle du département :

A : 6

B : 0

C : 0

Vous serez placé(e) au sein du département qui comprend 2 chargées d’études RH de proximité, 2 chargés d’études de gestion RH collective et environnement de travail, d’une chargée d’études de l’attractivité, du recrutement et de la formation et d’une responsable du département

Vous serez amené(e) à participer à l’ensemble des missions relevant du champ d’activité du département et à leur mise en place.

En votre qualité de chargé(e) d’études, vous serez référent(e) des missions de pilotage et de traitement des campagnes, des actions collectives RH et de l’environnement de travail. On peut citer à titre d’exemple des dossiers traités :

o   Campagnes RH : l’avancement et promotion, indemnitaire, distinction, entretiens professionnels et de formation, congés bonifiés, apprentissage, stages, … ;

o   Suivi d’actions collectives : CET, duoday, télétravail, …

o   Le pilotage, la coordination et la mise en place d’actions liées à l’environnement de travail sur le site (grand déménagement, …) et l’organisation événement en lien avec le Service de Prévention et de Santé au travail et le service RH de l’administration centrale ;

o   Le relai d’information d’ordre général auprès des agents, et notamment la mise en place prochaine du nouveau régime de protection sociale complémentaire (PSC) ;

Aux côtés de la chargée d’études de l’attractivité, du recrutement et de la formation vous serez également impliqué(e) dans :

o   La participation à l’organisation du parcours d’accueil et d’intégration des nouveaux agents. Vous pourrez ainsi participer aux entretiens individuels des nouveaux agents après une prise de service de 3 mois, éventuellement 6 mois ou au départ de l’agent.

Au quotidien, vous assurerez la mise à jour des tableaux de suivi RH et la restitution d’information pertinente. Vous serez amené(e) à gérer les dossiers qui vous seront confiés par la cheffe de département.

Vous serez amené(e) à être force de proposition dans l’amélioration des dispositifs de gestion innovants et vous participerez à leur mise en place. Les missions du département s’inscrivent dans une démarche de qualité d’offre de service.

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et motivée ce poste est fait pour vous !

Vous bénéficierez d’un environnement propice au travail, avec un collectif de travail accueillant, bienveillant et sensible à la qualité du service rendu aux usagers. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un tutorat pour vous accompagner dans votre prise de poste. Vous aurez également accès au plan annuel de formation en fonction de vos besoins.

Nous rejoindre, c’est :

-       Un service de restauration interne proposant des tarifs préférentiels

-       Un pass’éducation qui donne accès à certains musées nationaux à tarif préférentiel

-       Une association offrant une large palette d’activités culturelles, sportives, de loisirs, voyage, séjours enfants…

-       Un appui en matière de logement locatif

-       Une prise en charge adaptée si vous êtes en situation handicap

-       Plusieurs transports en commun, proche des métros : Olympiades (ligne 14) /Porte d’Ivry (ligne 7 – Tram) / Bibliothèque François Mitterrand (RER C) et lignes de bus

-       Proche du périphérique, le site dispose d’un parking sécurisé pour les voitures, 2 roues, vélos, trottinettes - le site est entièrement accessible aux personnes à mobilité réduite

Au début de l’année 2028, les services de la DGRH seront amenés à déménager à Gentilly (accessible via la ligne 14 et le RER B).

(Savoir-être/savoir-faire – connaissances – compétences)

Ce poste est fait pour vous si vous disposez :

Connaissances :

o   Connaissances réglementaires et statutaires générales ;

o   Bonne connaissance de l’administration centrale serait appréciée ;

o   Maîtrise des outils applicatifs, du pack office et notamment Excel.

Compétences :

o   Ouverture d’esprit, sens avéré de l’écoute, du relationnel, de la diplomatie, de la disponibilité ;

o   Discrétion et respect de la confidentialité ;

o   Bonne aptitude à travailler en équipe et à réaliser un reporting régulier ;

o   Réactivité, sens des priorités, esprit d’initiative, respect des délais et capacité à travailler dans l’urgence ;

o   Esprit de synthèse et facilité rédactionnelle ;

o   Polyvalence, rigueur et fiabilité ;

o   Force de proposition.

Vous vous reconnaissez dans ce portrait ? N’attendez pas, postulez et venez nous rejoindre !

Vos contacts RH

o   Personne à contacter : Pour tout renseignement, merci de contacter :

o   1er contact : elisabeth DIVET, cheffe du département, elisabeth.divet@education.gouv.fr

o   2nd contact : Mickaella KIYET, chargée d’études, mickaella.kyet@education.gouv.fr

o   Eléments de candidature : Merci de transmettre votre Cv et votre lettre de motivation en indiquant dans l’objet « Candidature au poste de Chargé(e) d’études pilotage d’actions RH E3 »

o   1er contact : elisabeth DIVET, cheffe du département, elisabeth.divet@education.gouv.fr

o   2nd contact : Mickaella KIYET, chargée d’études, mickaella.kyet@education.gouv.fr

o   recrutement-dgrh@education.gouv.fr (Boîte mail générique de recrutement). 

o   Le processus de recrutement :

o   Par la suite, si votre profil est retenu, vous serez reçu dans le cadre d’un entretien