L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un établissement public de l'Etat comptant 290 agents répartis entre un siège situé à Orléans et 5 délégations territoriales. La vaste étendue du bassin Loire-Bretagne (28% du territoire métropolitain), des sources de la Loire à la Bretagne, est composée de territoires extrêmement variés. Depuis plus de 50 ans, grâce aux diverses redevances perçues, l’agence de l’eau s’engage aux côtés des élus et des usagers de l’eau pour préserver la ressource et les milieux aquatiques.

La direction de l’évaluation et de la planification compte une trentaine d’agents répartis en 2 services (« Evaluation », « Planification »). Elle a pour missions principales d’évaluer l’état des masses d’eau du bassin Loire Bretagne et du littoral et d’élaborer et suivre les documents de planification (Schéma Directeur d’Aménagement et de Gestion des Eaux - SDAGE, le programme de mesures - PdM, l’état des lieux de directive cadre sur l’eau - DCE).
Le service Evaluation a pour mission l’élaboration, la mise en œuvre du programme de surveillance (acquisition, bancarisation, mise disposition et valorisation), la caractérisation de l’évaluation de l’état et du risque de non atteinte du bon état des masses d’eau, la meilleure compréhension des impacts des pressions sur l’état de chaque masse d’eau, ainsi que l’élaboration et le suivi du plan d’évaluation du programme d’intervention de l’agence.

Missions :

Au sein du service évaluation, le/la titulaire apportera sa connaissance des micropolluants et des pressions micropolluantes, et à la production des données et des documents de planification de la directive cadre sur l’eau sur les micropolluants.

 Activités :

Les activités seront menées en étroite collaboration avec le chef de projet Etat chimique-micropolluants, les autres chefs de projets ou chargés d’études concernés par les micropolluants, les données ou la surveillance de micropolluants dans les milieux :

• Participer à la mise à jour des documents de planification mettant en œuvre la Directive cadre sur l’eau :
  • Rédaction des éléments relatifs à la thématique micropolluants du SDAGE ;
  • Réalisation de l'inventaire / connaissance des émissions substances / micropolluants et des objectifs de réduction des émissions.
• Elaborer et mettre en œuvre les méthodologies pour la connaissance des pressions “état chimique” et “état écologique” pour les substances / micropolluants.
• Fournir un appui à la connaissance sur les micropolluants et leurs impacts :
  • Définir, suivre et exploiter des études en maîtrise d’ouvrage de l’agence ;
  • Participer à la validation et au suivi d'études subventionnées ;
  • Réaliser des valorisations ;
  • Mettre à jour des outils opérationnel interne sur les micropolluants ;
  • Participer à des groupes nationaux ;
  • Répondre ou appui aux réponses aux demandes externes sur les substances / micropolluants
• Fournir un appui à la direction des politiques d’intervention sur le programme ou la stratégie micropolluants DPI.
  Participation à la mutualisation interagence micropolluants.

Pour les fonctionnaires : fonctionnaire titulaire de catégorie A.

Pour les contractuels : conditions statutaires. 

Recrutement interne : occuper un poste de catégorie II ou justifier d’une expérience d’au moins 6 années de services effectifs dans des fonctions de catégorie III au sein d’une agence de l’eau.
Recrutement externe : justifier d’un titre ou diplôme de 2ème cycle de l’enseignement supérieur (Bac + 3 ou Bac + 4), ou d’un titre ou diplôme délivré par une école d’ingénieurs ou de commerce, ou tout autre titre ou diplôme équivalent.

Rémunération et avantages :

Pour les contractuels, rémunération de 27 K€ à 40 K€ bruts annuels selon expériences et hors supplément familial de traitement éventuel.

Pour les fonctionnaires, RIFSEEP annuel selon le grade et le corps. Pour un ITPE : groupe 3 et un socle de 18.3 K€.

Avantages sociaux :  participation aux frais de la complémentaire santé, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilité durable …
Présence d’une amicale du personnel (contrat de groupe mutuelle, Chèques Vacances, diverses activités sportives et culturelles).

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.