L’Université de Haute-Alsace compte près de 10 000 étudiants, inscrits dans plus de 170 formations, du niveau BUT, licence, diplôme d'ingénieur, master, jusqu'au doctorat, à Mulhouse et à Colmar. Elle compte également 14 laboratoires de recherche qui font de la recherche fondamentale et de la recherche appliquée. Université pluridisciplinaire très innovante, elle est reconnue pour la qualité de ses filières professionnalisantes (dont plus de 40 formations en apprentissage) et transfrontalières (avec 20 filières bi ou trinationales). Elle contribue au développement du territoire grâce à la force de sa recherche partenariale menée en lien avec les entreprises.

Sous l’autorité du responsable du service « Moyens et suivi de la masse salariale », le chargé de la masse salariale participe au suivi, à l’analyse et à la prospective des emplois en matière de masse salariale. Il est garant de la fiabilisation du Système d’Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH).

Activités principales

Suivi des effectifs et des ETP :

·         Calcul de l’impact des facteurs d’évolution interne et externe des emplois et des ETP

·         Participation à l’élaboration du document prévisionnel de gestion (DPG)

·         Participation à l’élaboration et à l’actualisation des outils de pilotage et de suivi d’exécution

·         Exploitation et analyse des données produites

·         Participation à l’élaboration du budget initial et des budgets rectificatifs en ETP

Fiabilisation du Système d’Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH) :

Elaboration du rapport social unique
·         Participation à l’alimentation des documents spécifiques (dialogue de gestion…)

·         Définition des requêtes, réalisation des extractions sur l’exploitation et l’analyse de données pour répondre aux demandes (enquêtes ministérielles, demandes internes pour l’aide à la gestion, …)

Gestion du service des enseignants et enseignants-chercheurs permanents :

Diffusion des règles de gestion auprès des gestionnaires du service enseignant de la DRH
·         Référent en lien avec les Unités de formation et de Recherche (UFR)

·         Contrôle réglementaire des données saisies par les UFR et les enseignants

·         Analyse synthétique par UFR et pluriannuelle du service d’enseignement selon les demandes et extraction des indicateurs pertinents

Diplôme minimum requis : bac +2 (licence ou équivalent)

Une expérience en gestion des ressources humaines ou en contrôle de gestion est souhaitée.

Une très bonne maîtrise du logiciel de bureautique Excel est indispensable.

Fiche de poste disponible sur le site www.uha.fr – rubrique « recrutements/personnels administratifs et techniques/offres d’emploi »