Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.

Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.


Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.

Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.


Vos compétences, votre ambition, notre force.

Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours,

Les équipes du Département s'engagent chaque jour pour l'action sociale, l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture et la jeunesse.


Autant de sujets clés, parmi beaucoup d'autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Département, à Versailles, nous recrutons un Chargé des Ressources Humaines H/F.


Le Chargé des Ressources Humaines assure l'accompagnement des collaborateurs et des managers de proximité dans la gestion des carrières, la mobilité et l'application des politiques RH.


Il garantit la bonne gestion administrative des dossiers du personnel dans le respect
des procédures et de la réglementation.
Interlocuteur RH de terrain, il conseille les managers sur les questions quotidiennes liées aux ressources humaines (organisation, développement des compétences, suivi des entretiens, intégration, etc.) et veille à la cohérence des pratiques RH.


Il collabore avec les différents services RH (recrutement, formation, santé, relations
sociales) pour assurer un suivi global et cohérent des parcours professionnels.

CONSEIL RH AUX COLLABORATEURS :

Accompagner les managers et les collaborateurs dans les situations de vie professionnelle (discipline, organisation du travail, santé, handicap, risques professionnels...) avec l'appui des experts métiers RH
Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (suivi des périodes d'essai, stages, etc.), la réintégration (fin de disponibilité, retour congés, maladie, etc.) et suivre ceux ayant bénéficié d'une mobilité interne (entretien de prise de fonction, etc.)
Conseiller, accompagner les collaborateurs dans leur démarche d'évolution de carrière à leur demande ou suite à l'analyse
des outils d'évolutions professionnels (bilans professionnels, entretiens professionnels, parcours de formation, méthodologie et outils RH type CV lettre de motivation, préparation aux entretiens...) et soumettre des préconisations
Instruire le recrutement interne des collaborateurs
Préparer les éléments et participer aux revues et instances transversales RH concernant vos domaines d'intervention
Conduire des entretiens individuels à la demande des collaborateurs ou à l'initiative des managers
Etudier et instruire les demandes d'évolution professionnelle
Piloter les projets de PPR (Période de Préparation au Reclassement) en lien avec les autres services et le CIG
Gérer les sorties des collaborateurs et assurer des entretiens de off-boarding
Organiser le suivi administratif de leur secteur d'activité en lien avec les gestionnaires carrière/paie
Participer à l'amélioration continue des procédures.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Titulaire d'un bac +3/5 en ressources humaines


EXPERIENCE:

Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire et au sein de la Fonction Publique Territoriale idéalement

Savoir-faire :
Très bonnes connaissances en ressources humaines : (accompagnement RH, évolution professionnelle, techniques d'entretien, procédures disciplinaires, etc.)
Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Bonnes connaissances Excel (tableaux croisés dynamiques, formules)
Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale

Savoir-être :
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Autonomie (répartition par périmètre)
Ecoute active et bienveillante
Capacité d'alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Gestion de conflit
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Facilité à prendre du recul
Esprit critique constructif

AUTRES INFORMATIONS:

Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)

Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.