Ancrée au cœur de la capitale, Université Paris Cité figure parmi les établissements français et internationaux les plus prestigieux grâce à sa recherche de très haut niveau, ses formations supérieures d’excellence, son soutien à l’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation.

Labellisée Idex depuis mars 2018, Université Paris Cité s’appuie sur ses enseignants, ses chercheurs, ses enseignants-chercheurs, ses personnels administratifs et techniques, ses étudiants, pour développer des projets scientifiques à forte valeur ajoutée, et former les hommes et les femmes dont le monde de demain a besoin.

Des sciences exactes et expérimentales aux sciences humaines et sociales, en passant par la santé, Université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur fort de son identité.

Elle compte aujourd’hui 64 000 étudiants, 7 500 personnels, 138 laboratoires, répartis au sein de ses trois grandes Facultés en Santé, Sciences et Société et Humanités et de l’institut de physique du globe de Paris.

Rejoindre Université Paris Cité c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes ; celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle mais aussi de la curiosité et de l’ouverture aux autres et au monde.

Le Pôle Recherche de la Faculté Sociétés et Humanités s’articule autour de deux départements « Partenariats et valorisation » et « Ingénierie de projets ». Ce poste s’inscrit dans le département consacré à la valorisation et aux partenariats.

Le/la chargé.e de valorisation est en charge de la cartographie, de la détection des activités de valorisation et de la mise en valeur des expertises présentes dans les laboratoires de la Faculté Sociétés et Humanités.

Force de proposition, il/elle travaille en étroite collaboration avec la Vice-doyenne Valorisation, la directrice du pôle recherche de la Faculté SH et la chargée de Valorisation du Département Partenariats et Valorisation :

• Cartographier les pratiques de valorisation de la recherche et d’innovation dans les 39 unités de recherche, les 11 plateformes et les 7 plateaux techniques de la faculté Sociétés et Humanités à l’aide de plusieurs sources, contribuer à la détection de projets candidats pour la prématuration et les forums d’expertise : données d’évaluation, enquêtes et CRM ;

• Rédiger des fiches d’expertises, concernant les ressources et le savoir-faire des laboratoires et des plateformes S&H ;

• Identifier les acteurs socio-économiques pertinents pour promouvoir les expertises/savoir-faire des laboratoires S&H auprès d’eux (pouvoirs publics, fondations, associations, entreprises, etc.) ;

• Contribuer à la mise en œuvre d’une communication efficace selon différents canaux de diffusion, en lien avec le service communication de la faculté ;

• Contribuer à l’organisation d’événements de valorisation, contribuer à l’animation et le développement de réseaux.

Déplacements fréquents sur les différents sites de l’université.

Niveau de diplôme souhaité :

Formation initiale dans une discipline SHS

Master valorisation de la recherche ou autre formation équivalente souhaitable

Première expérience souhaitée dans un poste équivalent de préférence dans une structure publique

Connaissances :

• Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur ;
• Des connaissances des dispositifs de valorisation et de leur cadre juridique seraient souhaitables ;
• Méthodologie de conduite de projet ;
• Techniques de communication ;
• Langue anglaise : C1 souhaitable (cadre européen commun de référence pour les langues).

Savoir-faire - Compétences opérationnelles :

• Utilisation de logiciels spécifiques à la cartographie ;
• Production et analyse de données chiffrées ;
• Aisance rédactionnelle (rédaction de notes, comptes rendus, rapports) ;
• Capacité de synthèse et de vulgarisation ;
• Capacités d’interaction avec des scientifiques et du monde socio-économique ;
• Pilotage de projet ;
• Capacité à travailler dans des délais contraints, en équipe.
   

Savoir-être – Compétences comportementales :

• Aisance relationnelle et qualités de communication indispensable ;
• Autonomie, organisation, réactivité, capacité d’analyse, force de proposition ;
• Capacité à travailler en mode projet et en équipe pluridisciplinaire ;
• Esprit d’initiative et autonomie ;
• Synthèse et analyse.