Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.

La Direction de l'autonomie a pour mission de mettre en œuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées (PA), les personnes en situation de handicap (PH) et leurs aidants.
Le Service de l'Offre Médico-Sociale est responsable de l'ensemble des missions relatives aux structures médicosociales d'accompagnement et d'hébergement des personnes âgées et des personnes handicapées : autorisation, tarification, suivi de la qualité et contrôle global.
En lien éventuel avec l'Agence Régionale de Santé
Il met en œuvre les procédures d'appel à projet et instruit les projets de création/restructuration d'équipements à destination des personnes âgées ou handicapées,
Il programme les éventuelles ouvertures d'équipements,
Il contractualise avec les structures de compétence conjointe (signature des conventions tripartites et CPOM),
Il organise le suivi et le contrôle des équipements, et contrôle l'effectivité de l'évaluation inteme/externe dans le cadre du renouvellement des autorisations (amélioration continue de la qualité).
Le service est organisé autour de
Un Pôle Personnes Agées,
Un Pôle Handicap
Un secteur des services d'aide à domicile
Chacun autorise, tarifie et contrôle (sur pièces ou sur place) les structures de sa compétence et est responsable de la contractualisation avec elles.

Placé sous l'autorité du responsable de pôle personnes âgées, dans une équipe composée de chargés d'analyse budgétaire et financière et de chargés de suivi et de contrôle, il/elle le seconde dans le suivi des projets portés par le SOMS en faveur des personnes âgées : autorisation, contrôle, évaluation et accompagnement à la démarche qualité, contractualisation, au regard de l'évolution des enjeux propres à ces missions.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

PRINCIPALES COMPETENCES ATTENDUES (combinaison de connaissances et de savoir-faire)
Connaissances Indispensables à la prise de poste
• Compétences sociales et politique publique départementale
• Culture administrative
• Techniques de communication écrites et orales
• Droits et obligations des fonctionnaires
acquérir au cours de l'activité
Cadre juridique de l'action sociale en faveur des personnes âgées,
Règles de la tarification, d'autorisation et d'habilitation nationales et départementales des prestataires du domaine social et médico-social
• Connaissance des principes et outils des démarches qualité, de certification et d'évaluation interne et externe et des recommandations de I'HAS et de l'Agence nationale d'Appui à la Performance (ANAP)
• Outils bureauti ues traitement de texte tableur messa erie navi ation Intemet Intranet

Savoir-faire Indispensables à la prise de poste
• Faire preuve de rigueur, de méthode et de discrétion
• Disposer d'un esprit d'analyse et de contrôle Savoir négocier
• Aider à la décision et être force de proposition
• Disposer de la méthodologie de projet
• Mobiliser les qualités relationnelles liées aux exigences de la fonction
• Travailler en équipe et en transversalité avec les autres services de la Direction
• Maitriser les logiciels bureautiques (WORD, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet)
acquérir au cours de l'activité
• Outil logiciel métier : POS ACTES, CORIOLIS, SISA, SOLATIS