Situé sur la commune de Bron, aux portes de Lyon et au sein d’un des plus grands campus hospitaliers, universitaires et de recherche d’Europe, le Centre Hospitalier Le Vinatier propose une ligne de soins dédiée aux personnes atteintes de troubles psychiques. Que ce soit en intra - sur le site principal de l’établissement - ou en extra - sur le département du Rhône – l’hôpital propose une prise en charge en adéquation avec le projet de soin. Organisé autour de 10 Pôles de Soins, l’établissement dispose d’une ligne de soins complète pour répondre aux besoins des usagers.

Le Centre Hospitalier Le Vinatier est un établissement spécialisé en santé mentale, moderne, en mouvement, soucieux de l’amélioration de la qualité et de l’offre de soins qu’il propose à la population.

Rejoindre le Vinatier, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages sociaux : crèche hospitalière, service de conciergerie, self ou chèques déjeuner, association sportive, prise en charge partielle de l’abonnement TCL, forfait mobilité durable et CGOS.

Dans le cadre de la politique handicap, les postes sont ouverts à toutes les candidatures professionnelles.

Au sein d’un environnement de la DRH du Vinatier, le(la) chargé(e) de recrutement se verra confier :

·         L’accompagnement des cadres de l’établissement dans la rédaction des besoins et des profils à diffuser

·         L’anticipation des besoins de recrutement en lien avec le service retraite et par l’analyse des entretiens annuels d’évaluation

·         La publication des offres d’emploi de l’établissement sur tous les canaux de diffusion nécessaires et le sourcing de candidat potentiel

·         Le suivi du « circuit recrutement » : proposition de candidatures spontanées, première sélection des profils, participation aux entretiens de recrutement, négociation salariale ou reprise d’ancienneté si mise en stage, constitution du dossier de recrutement et organisation de la prise de poste du candidat

·         Les réponses aux candidats non retenus

·         La constitution et actualisation d’un vivier de candidatures par métier

·         Les relations avec les intermédiaires de recrutement externes (agences, écoles), constitution d’un réseau et participation aux évènements de recrutement (journée portes ouvertes, salon, etc.)

·         L’organisation des journées des nouveaux arrivants

·         Le suivi et intégration des stagiaires hors soins gratifiés ou non

·         Le pilotage du logiciel de gestion du recrutement « GESTMAX »

·         Le développement de l’attractivité de l’établissement et la communication RH

·         CDD 6 mois  

·         Temps plein (7h40 sur une plage horaire de 8h à 17h30)

·         Qualités relationnelles indéniables et goût pour le travail en équipe

·         Polyvalence et dynamisme

·         Autonomie et force de proposition

·         De formation supérieure (Bac +3 RH minimum) et/ou avec une expérience en cabinet de recrutement ou dans une entreprise avec des besoins importants et variés de recrutement