La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.

Missions / Activités :

* Déclarer les vacances d'emploi sur le site emploi-territorial.fr
* Rédiger et diffuser les offres d'emploi en interne et sur les sites spécialisés
* Assurer les réponses automatisées aux candidatures et les transmettre au service concerné


* Alimenter la CVthèque et assurer son suivi (réorganisation, archivage, destruction ...)
* Planifier les entretiens et rédiger les convocations
* Participer aux entretiens de recrutement et de mobilité et rédiger les compte-rendus
* Élaborer et alimenter les tableaux de bord du service
* Réaliser les simulations de salaire en fonction du CV et de la grille de RI en vigueur
* Assurer le suivi du candidat jusqu'à son embauche (courrier d'embauche, réception des éléments personnels, DPAE, casier judiciaire, informer le service Prévention des risques pour planifier la visite médicale)
* Accompagner, conseiller et orienter les candidats, les agents en mobilité et les Chefs de services.
* Être le relai sur les tâches et missions des chargés de recrutement et de l'assistant recrutement en cas d'absence.
* Assurer la gestion administrative du suivi des renouvellements des contrats, des stages scolaires et gratifiés
* Alimenter le module Fiche de Poste dans Civil RH
* Gestion technique et mise en place des progiciels RH en rapport avec le recrutement

Sous l'autorité du responsable recrutement et mobilité interne, le/la chargé.e de recrutement assure le traitement et la gestion des dossiers, de la définition du profil de poste jusqu'à l'intégration des candidats retenus, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il ou elle intégrera une équipe composée de deux chargés de recrutement et d'un assistant recrutement.

Connaissances requises (savoirs) :

* Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale,
* Organisation et politique de la collectivité en matière de ressources humaines,
* Méthodes d'élaboration de tableaux de bord,
* Partenaires en matière de recrutement (Pôle emploi, emploi territorial, presse spécialisée ...),
* Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.



Compétences techniques requises :

* Aisance rédactionnelle (courriers, compte-rendus etc.),
* Maîtrise de l'outil informatique et bureautique



Compétences relationnelles :

* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
* Autonomie, rigueur et sens de l'organisation,
* Aptitude au travail en équipe,
* Esprit d'initiative et disponibilité.



Caractéristiques du poste :

* Poste à temps plein 37 heures hebdomadaire
* Emploi temporaire pour répondre à un pic d'activité - durée de 6 mois
* A pourvoir dès que possible

Durée du contrat : 6 mois

Service recrutement