🌱 La Ville de Drancy, un employeur engagé

Ville de 72 000 habitants, Drancy est classée Ville 4 fleurs 🌸depuis septembre 2025 et labellisée territoire de commerce équitable 🤝.
Elle mène une politique ambitieuse en faveur du développement durable, de l’égalité des chances et de la qualité du service public.

🏆 La commune a notamment été distinguée par :

- le Trophée de la collectivité responsable pour sa politique d’égalité des chances,
- la Marianne d’Or pour son approche novatrice du développement durable.

Facilement accessible, la Ville de Drancy est desservie par de nombreux moyens de transport : RER B, tramway T1, T11 Express et réseau de bus.

💡 Travailler à la Ville de Drancy, c’est donner du sens à son engagement professionnel, au sein d’une collectivité où chaque agent contribue concrètement à l’intérêt général, dans un environnement favorable à l’épanouissement professionnel et personnel.

Tous les talents et tous les parcours sont les bienvenus.
Les postes sont ouverts aux fonctionnaires et aux contractuels.

Intitulé du poste : chargé(e) de recrutement et formation
Missions : Mettre en œuvre le processus de recrutement.
Gérer les actions de formations.
Service : Ressources Humaines

Sous la responsabilité du chef de service

Instruire les demandes de recrutement

Communiquer sur les postes vacants et analyser des candidats
- Assurer la communication sur les postes vacants : rédiger et mettre en ligne les offres d'emploi sur les supports adaptés, participation à des salons/manifestations extérieures, lien avec les partenaires et structures externes, sourcing de candidats.
- Analyser les candidatures et des profils des candidats
- Organiser et conduire des entretiens téléphoniques et physiques de recrutement

Suivre les recrutements et les mobilités internes
- Formaliser les mérites comparatifs de candidats de la short-list
- Effectuer des simulations de salaire
- Organiser le recueil des avis hiérarchique et de la décision du Maire
- Constituer le dossier de recrutement et vérifier les éléments du dossier
- Entretenir le vivier de fiches de poste
- Gérer les postes de travail (création et modification de poste)

Formation :
- Organiser et suivre les formations inter et intra
- Assurer le suivi individualisé des agents dans le cadre des formations statutaires obligatoires
- Accompagner les agents dans leurs inscriptions en formations individuelles
- Effectuer et suivre les demandes de dispenses de formation
- Assurer la gestion administrative des actions de formation : saisie des attestations sur les différents outils, contrôle et classement, mise à jour des dossiers individuels. Garantir la fiabilité, la traçabilité et la mise à jour des données formation dans le logiciel métier.
- Contribuer activement à la constitution des dossiers de promotion interne

Stage :
- Gérer les demandes de stages conventionnés (constitution du dossier, recherche du service d’accueil, accueil des stagiaires, contact avec les établissements scolaires des stagiaires)

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Catégorie du Poste : B

Savoir (connaissances et/ou diplômes)
- Statut général de la Fonction public et code du travail (droit public et droit privé)
- Connaissance du cadre réglementaire de la formation et des procédures
- Connaissance de l’organisation de la collectivité
- Techniques d’entretien
- Connaissance des métiers de la collectivité
- Méthodes et techniques de descriptions des postes

Savoir-faire (capacités, expérience)
- Planifier des actions de formation
- Conduire un entretien de recrutement
- Capacité à effectuer des simulations salariales
- Maitriser les outils informatiques
- Capacité d’analyse et de synthèse

Savoir-être (qualités personnelles)
- Rigueur
- Réactivité
- Sens de l’organisation
- Esprit d’équipe
- Discrétion

Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.